北京大学学生就业指导服务中心副部长李军凯说，大学生就业难主要有四点原因，包括专业设置与快速变化的市场需求有偏差；中小企业招聘人才缺乏规划；学生知识与实际应用难以衔接；女生普遍缺乏职业规划等。

　　中国银泰投资有限公司董事长沈国军在企业发展壮大过程中，也经常感到难觅良才。他举例说，不久前公司要招聘1600名员工，报名有8000人，实际合格者仅100人。公司不得不引入专业学校的培训课程。

　　吉利集团副总裁罗晓明说，“伯乐”找不到“千里马”并非“伯乐”不会相马，很多时候也是“千里马”自身期望值过高。吉利集团曾把一批名校毕业的员工派往企业生产和销售第一线，一周后一些学生就要求离职，表示自己不该在艰苦地方工作。

　　一位女大学生在现场提出“求职时应聘秘书不甘心”。去年为招聘秘书操了半年心的沈国军指出：“秘书其实是企业内很重要的岗位。毕业生应该认识到，‘千里马’要跑得远先要学习如何跑。”

　　罗晓明说，大学教的是学习方法和学到老，四年学习并不表明一个学生就是专业人才。知识和能力需要在实际工作中检验。

　　大学生就业问题已成为影响社会稳定与和谐的重要因素。2006年全国普通高校毕业生人数为413万人，比2005年增加22％；同年对高校毕业生的需求与2005年实际接收安排的毕业生人数相比，降幅达22％。而2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，同比增幅达19.9％。

　　据介绍，我国已陆续出台多项就业鼓励政策，包括鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作，鼓励各类企业特别是中小企业和民营企业吸收大学生就业，鼓励大学生自主创业，督促高校做好就业服务，以及实施高职、大专毕业生技能培训认证工作等。《中华人民共和国就业促进法（草案）》已于今年年初通过。

　　同时兼任北京吉利大学执行校长的罗晓明说，我国高校在教材、实训基地和教师队伍建设等方面与发达国家相比，仍比较滞后。

　　中国国家教育行政学院教授、教育学博士、国际教育部主任史朝说，高校也应该调整自己的专业设置。清华大学工程物理系将学科应用与海关需要的集装箱检测技术相结合，学生学习期间参与生产、研制，毕业生很快就成为打击海关走私的技术骨干。

　　我国大学生一直面临“眼高手低”的批评。李军凯说，北大近年来在就业指导工作中首先引导学生调整就业期望值，帮助他们了解社会需求，找到最适合自己的职业。

　　英国道丰国际集团执行董事许为平认为，“千里马”应将高等教育视为未来职业的基础，不断完善自己的知识体系和实践能力。这样，小秘书也可以变成大老板。

（责任编辑 孟召臣）