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编者按：“本人大学毕业，身高一米六七……在家熟读诗书，在外通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级；学科涉及面广，捎带电子电力……离校四处奔走，各大招聘会议；并非专业冷门，单位实在挑剔……如今现代社会，歧视半边天地……”这首在网上流传很广的打油诗，虽说不乏调侃，但道出了当前女大学生就业难的窘境。

■ 只招男生女大学生求职频频碰壁

市场营销，男；任课老师，男；平面设计、策划，男……”春节过后，新一轮招聘高峰已经开始，各种大型招聘活动陆续举行，但记者日前在广东省2007届普通高校毕业生就业供需见面会的《用人单位及职位要求一览表》上发现，在许多用人单位的招聘信息中，都指明只招男生，就业性别歧视的情况普遍存在。[全文]

■ 女毕业生频遭拒男护理成香饽饽

想当护士的女生在招聘会上频频遭拒,学护理的男生却在会前就被抢光。现在医院里的护士绝大部分是女性，而不少男性患者更愿意接受男性护理。而且男护士力气大，搬点东西，搀扶体重大的患者都比女护士更适合。[全文]

■ 女生职业周期短

　　一些用人机构表示，女性工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等，造成用人单位人工成本的增加。另外，虽然有些女生成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。据中天人力高校部刘凤景部长介绍，影响女大学生就业主要有四大因素，专业、性别、外貌、家庭出身。女毕业生的就业质量与男生相比也存在差异。[全文]

■ 女的？不要！

“如果把头发剪得和男孩子一样短，就能获得相同的就业机会，我宁愿剪掉长发。”即将毕业的南京师范大学研究生小董感慨地说，在去年11月国展中心的研究生专场招聘会上，她打算应聘的那个岗位赫然写着“男性”两字。[全文]

限男生、男生优先这样的字眼在各类招聘信息上随处可见，虽然国家出台了有关男女平等就业的各项规定但是很多用人单位还是把女生拒之门外。在这种情况下女大学生就业是否遭遇了比男生更大的困难呢？为什么单位总是不喜欢用女生呢？在我们的调查中，有很多用人单位都是用类似的说法来拒绝女生。冠冕堂皇的理由背后，总让人觉得还隐藏着些什么。女大学生被拒的根本原因是什么呢？[全文]

■ 女大学生就业四大软肋

　　如果说女大学生找工作难，恐怕女大学生自身对工作的要求也需要适度地调整，在实际的招聘中，我碰到过一些女大学生她们要求工作环境、要求工资待遇、要求解决北京户口。但对于用人单位来说，如果你是我们需要的人才，你的问题我们会尽量想办法解决，但如果你只是用我们做一个跳板，那就对不起了。大学生招聘会现场，类似这样的话记者听到的最多。在众多的招聘职位中，女大学生们更青睐文秘和销售两个职位。每家招聘单位的这两个职位收到的简历最多，供需比超过200：1，甚至是300：1。[全文]

■ 部分招聘单位存在性别歧视

　　近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。[全文]

■ 谁来破解女大学生就业困境？

　　当前，许多单位在招聘中，存在排斥或限制女性的现象：有的用人单位明说只要男生；有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用；有的女本科生因为找不到工作，只好硬着头皮考硕士、考博士。对女大学生的就业歧视，破坏了市场的公平原则，造成人力资源的浪费。保证男女两性就业平等，仅靠市场机制的调节是难以做到的。对女大学生就业中面临的困境，政府和全社会应该有所作为。存在就业性别歧视的一个主要原因，是不少用人单位单纯从经济效益出发，不愿承担社会责任。[全文]

4月份，是大学毕业生签约的高峰期。可是，在一些大学中，却出现男生、女生“冰火”两重天的景象：很多男生都找到了比较满意的工作，而女生却依然“转战南北”，在拥挤的人才市场里碰运气。由于屡屡“碰壁”，她们自嘲地称自己为“拒无霸”。实际上，她们什么都不比男生不差。可是，在竞争白热化的人才市场，女大学生却“不服不行”。今年年初，由西南政法大学组织的调查表明：女大学生就业面临的最大困难是性别歧视，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。性别歧视已成为女大学生就业途中的“拦路虎”，女大学生“沦为”新的弱势群体。[全文]

■ 难题破解：女大学生自身

※ 要降低职业偏好

　　从女大学生自身来说，要降低职业偏好，包括就业地区、行业和岗位的偏好，以拓宽就业领域和增加就业机会；不要过多地张扬自己的自然资源优势，而是把个人的就业能力培养作为就业前准备的最重要内容，用工作能力和实力去取胜；[全文]

※ 求职时定位要清晰

　　女大学生在定位的时候首先要明确自己有哪些特点，然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。只要有面试机会就意味着没有性别差异，关键在于你的表现，千万不要被用人单位的“试探”击败。不要放弃得太早，坚持就是胜利。[全文]

※ 女生要学会展现优势

　　女生在实习、求职时要注意发挥自身优势。例如，女生在语言表达、阅读等方面能力通常比男生出色，思考问题更加细致周密；容易与人相处，善于体谅别人，善于协作；具有忍耐力优势，在相对单调乏味的境况条件下仍能孜孜不倦工作。[全文]

※ 打开视角拓展空间

　　女大学生在择业时，不要仅仅服从于社会的安排，或盲从于择业时的热门工作。此外，在创业的道路上同样拥有很多机会，做好观念、教育、知识结构等各方面的准备，把握机会，面向基层，女大学生会大有成就。[全文]

■ 难题破解：社会应给女大学生一个公平就业环境

※ 完善女大学生就业保障体系

　　要解决女大学生就业难的问题，需要社会各方面的关心和支持，尤其是需要进一步加强法制建设，形成公正平等的竞争环境，保证男女毕业生都享有同等的就业机会。解决女大学生就业歧视问题，需要来自法律、政府、高校、社会等多方面的支持和努力，解决障碍性问题，使男女大学生平等就业由可能成为现实。[全文]

※ 社会应高度关注女大学生就业受歧视

　　大学生对就业机会男女不平等这一现象反映最多。当前有些招聘单位干脆写明不要女性，存在排斥或限制女性的现象，有的女博士只能与男硕士同等录用，而女硕士只能与男学士同等录用。在大学生就业压力普遍较大的情况下，女大学生就业的心理压力更大于男生。这种不平等的现象应引起社会高度关注。[全文]

※ 女大学生就业问题的公共政策选择

　　整合政府、高校与用人单位的力量，建立专门针对女大学生的就业指导系统，要将针对女大学生的就业需求信息加以突出。作为高校，也要大力开展素质教育，强化女生的竞争意识，帮助女生正确对待就业过程中遇到的问题，缓解就业压力。女大学生应该自觉提高就业竞争力，靠实力寻找工作。[全文]

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