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关注校园招聘:迈好求职第一步

 
    在参加校园招聘的企业宣讲会之前,建议应聘者要事先去网上了解一些企业的信息,到了现场,可以就一些不明白的事项进行咨询。传统意识里,校园招聘只要招募到合适的人才就够了,但这只走出了第一步,校园招聘还要塑造良好的雇主品牌形象。应聘者在序幕阶段就做好充足准备,对于求职的成功将会起到很大的帮助。[全文]
 

焦点话题

 
   “15个副省级市高校毕业生无障碍流动”以开放的毕业生就业市场和优质的服务提高各城市高校毕业生就业率;建立高校毕业生无障碍流动机制,毕业生异地就业手续互通办理、改派的相互认可、就业报到证相互承认,并据此办理毕业派遣、户口迁移、档案转寄等相关手续[全文]
    凤阳首次辞退两名大学生“村官 大学生“村官”违反聘用合同、考核不合格一样要被辞退。记者从安徽省凤阳县政府了解到,近日凤阳县招聘的第一批大学生“村官”中,有两名大学生因在一年试用期内经常不到所在村工作、长期脱岗,年度考核不合格,被当地政府辞退。  [全文]
   文科应届毕业生求职必读 这里的“纯文科”指:中文、历史、哲学等相关专业。考研有助于以后更深层次的专业研究,但同时这些专业所学的知识有很大局限性,与社会上需求较多的人才类型不相符合,许多研究生毕业向往研究院或新闻出版单位,但需求有限;而到企业当文秘又心有不甘,因此处于尴尬境地,迟迟不能签约。[全文]
 

一周热点封面回顾

   
    千招会,不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百,而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十,那么,在用人单位眼中,你什么都不会。所以,你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。[大学生求职过程中十八条受益一生的定律]  
     目前大学生的就业呈现出一个捞进篮子都是菜的局面。大多数学校引导学生先就业后择业。在这样的思想影响下,绝大多数的学生把眼光放在形象工程上,而不是素质工程上,着眼于当下的就业,而不是持久的事业与生活。[未来大学生就业选择的八大趋势走向]
 

政策支持 实现充分就业

   

解决就业难题 辽宁鞍山多举措助推大学生就业

    为有效解决毕业生就业难的问题,鞍山市人事局积极发挥职能作用,提出了“努力实现高学历人才高就业率”的目标,相继组织开展了“促进毕业生就业活动月”等系列活动,积极拓宽就业渠道,鼓励支持毕业生就业、创业。实施“大学生创业工程”、“高校毕业生就业援助工程”和“县以下农村中小学一校一名师范类本科生计划”作出安排部署。[全文]

江苏扬州开绿色通道 确保贫困毕业生保底就业

  对特困职工家庭大中专毕业生实行免费登记,实施就业援助活动,按照面向一线、面向基层、专业基本对口或专业相近的原则,向有关单位推荐和协商安置。同时,向社会发出“帮助一名特困生,让一户家庭走出贫困”的倡议,呼吁有更多的特困生就业援助志愿系统。倡议得到了社会各界的广泛关注和支持。[全文]

新疆乌鲁木齐市贫困毕业生就业 享受优惠政策

     持《再就业优惠证》困难家庭大中专毕业生,从事个体经营可享受以下扶持政策:免交有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费;减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税;自筹资金不足的,参加创业培训合格后,可申请2万~5万元左右的小额担保贷款,并享受财政贴息。[全文]
 

近期热门职业揭秘

 

上海人才市场三大热门职位大放异彩

    行业间的职位需求出现新变化。往月领先的计软、IT服务、专业服务、房地产开发、电子微电子以及通信等行业人才需求均出现不同程度的下滑,唯独机械制造,互联网、电子商务等行业仍高歌猛进,需求呈上升之势。[全文]

山西人才市场九月三类人才备受关注

   用人单位对理财顾问、投资顾问、投资经纪人、客户经理等金融人才的需求明显上升,占到了市场总需求的20%左右。此外,一些大的基金公司、证券公司、保险公司等金融机构,对熟悉投资,懂得股票操作、外汇期货交易的中高端金融人才十分渴求,任职要求一般为年龄30岁以上,持有相关资格证书,并且多数岗位要求能尽快上岗。[全文]

江西人才市场公布八种紧俏招聘岗位

   需求紧俏位次排前的岗位依次是市场营销、管理、财会、文秘、后勤、生产制造、机械与仪器仪表、服务类等;应聘较多的专业人才是市场营销、管理、文秘、财会、医药卫生、计算机应用、广告、信息与电子等。江西经济的发展对市场营销、管理、计算机等专业人才的需求依然保持强势。 [全文]
 

本期关注:大学生村官

   

    通过调查发现:有很大比例的村官愿意任期满后报考公务员,国家应该支持更多的有工作经验的年轻人参加公务员考试。希望国家能考虑到大学生村官在基层的实情,希望有关部门能提高公务员在大学生村官里的选拔比例,并且能够增加大学生村官报考公务员的加分分值。[大学生村官多数愿意期满后报考公务员]

探寻大学生村官难以扎根的原因及出路

    大学生在农村也会发现其实有很多事情可以做,自己也愿意做。比如,帮助组织体育文化活动、开办夜校等等,但他们的想法往往刚提出来就被当地的村干部或者乡干部否定了。当地干部的主要思路还是招商引资、发展经济,这些想法因而被认为不切实际。[全文]
 

首次遭辞 引发争论

 

安徽凤阳辞退大学生村官

    大学生“村官”违反聘用合同、考核不合格一样要被辞退。记者从安徽省凤阳县政府了解到,近日凤阳县招聘的第一批大学生“村官”中,有两名大学生因在一年试用期内经常不到所在村工作、长期脱岗,年度考核不合格,被当地政府辞退。 [全文]

安徽凤阳辞退大学生村官 原因之一:无创业意向

   去年,韦保国通过招考成为凤阳县一名大学生“村官”。按照计划,他今年9月3日到9月13日到村庄调研,14日到17日调档,可当他把档案调过来后,19日,凤阳县人事局工作人员突然找他谈话,告诉他今年考核没有通过,县人事局要将他辞退。[全文]

对待大学生村官既要筑巢引凤也要保驾护航

     大学生来到农村,就像种子落进了泥土,实际上两方面都面临着考验。但在其中起主导作用的,还是基层政府和他们制订的相关政策。吸引大学生下乡固然重要,留住大学生的任务却更为艰巨,很多基层政府恰恰对此缺乏足够的认识。大学生固然拥有丰富的知识和先进的观念,但也缺少现实阅历和务实能力,他们不可能走到哪里,就能改变哪里的面貌,也不可能用很短的时间就赢得农民的信任和拥护,他们不仅需要克服自身的弱点和疑虑,更需要基层干部的传帮带,需要一个适应农村人情世故的过程。[全文
 

声音 评论

   
     “悬赏越高找到的工作越好,现在网上已有183人出了高额悬赏金,最高金额达到了5万元。当然对工作环境、待遇也有严格要求,如须签订正式合同,有三险一金等。只要你出价高就有‘职客’为你找到工作。”——“职客”网站工作人员介绍,“职客”就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作,并收取一定费用的人。
     “一边是许多企业追着我们抢毕业生,一边是我们四处奔波到各个中学找生源,这种奇怪现象就是技工学校的真实处境。”——说起技校的就业和招生,泉州市高级技工学校柯老师既自豪,又是一脸的无奈。
    4元早餐/天+6元午餐/天+6元晚餐/天=16元饭费/天,这么算下来,一个月光吃饭也要花480元左右,再扣除其他开销,1200元工资到月底剩不到50元!这些可都是最基本的花销了,就别提什么买衣服、鞋子了。——2007年6月从海南师范大学毕业的应届毕业生自嘲的说
    虚理论学了不少,实践中才发现没实际用途赞:任黑猫白猫,学有所获找到好工作才是好猫—— 一个名牌大学毕业生回炉中专再求学在日记里写到。
    企业越来越清楚地意识到,大量一线、辛苦和困难的工作需要大学生来承担,可惜大学生还没有意识到这一点。要技术的活干不了,要力气的活干不动,不要技术和力气的活又能有多少是留给大学生的?——一位企业负责人谈到招聘大学生时说。
  相关评论

希望取消到大城市落户限制

    我有个心愿,就是希望全社会对技校生能平等看待,不要有什么歧视,取消我们技校生到大城市落户等种种限制。社会对人才的需求是多方面的,当个蓝领其实也是在为社会做贡献啊。[全文]

高房价会阻止大学毕业生进入大城市吗

    虽然大城市良好的发展前景、优厚的薪酬待遇、林立的知名企业、开明的城市文化吸引着他们,而应届毕业生自己不甘人后的进取心和亲人望子成龙的期盼也在支撑着他们,但是大城市工作和生活的巨大压力阻碍了许多应届毕业生的选择。其中高高在上的房价是重要原因。 [全文]
 

2008校园招聘(2)

   

高校招聘解禁日未到 企业争进校园“割早稻”

    据上海市一所高校的就业指导中心人员介绍,教育部的禁令是针对数十家企业以上的大型现场招聘会,防止其干扰大四正常教学,而企业为了抢到最优秀的人才,纷纷以宣讲、培训等形式,把校园招聘日程提前,10月前主要以网上申请为主,校园招聘一般在10月以后就将进入高峰。[全文]

关注校园招聘:迈好求职第一步

    在现阶段招聘的这些大企业,大部分都要求学生直接进行网络申请而拒绝接收纸张简历。500强的企业招聘,往往收到的简历很多。企业在筛选电子简历的时候,可以根据自己的需要直接设定一些硬性的指标,如英语六级以上、平均成绩85分以上等[全文]

部分企业校园招聘信息

    雅虎中国2008校园招聘 飞利浦2008校园招聘
神州数码2008校园招聘 Unilever(联合利华)2008校园招聘
联想2008年校园招聘 飞亚达2008校园招聘
ABB中国2008年校园招聘 中化集团2008年校园招聘
  图说就业  

大学生错位创业为哪般

人才招聘会俨然成了招生会

企业争进校园“割早稻”

求职难催生网络"职客"

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