２２日，在烟台文化宫广场，记者碰到了今年刚从山东师范大学毕业来烟台找工作的小张，他正在为人事档案的事情苦恼。据他介绍，他刚毕业时，因为铁了心要到烟台找工作，就把人事档案暂时转到了烟台人事局，截止期限到今年１０月１５日。以后因为工作一直变动，小张也懒得去理人事档案的事。如今，芝罘岛一办事处要跟他签约了，小张却犯了愁，因为已经过了截止期限，小张的人事档案不知下落了。“这家签约单位也只是承诺把我的人事档案挂到人才市场，他们单位内部也没法解决人事问题。既然这人事档案成了我们签约双方的累赘，索性就不去管它了！”小张最终想到了这样的解决方法。据了解，因为档案托管需交费而且比较麻烦，不少大学毕业生选择自己保存人事档案，甚至有的毕业生直接将它弃之不顾。

    记者从烟台市人力资源市场询问得知，已经有相当数量的毕业生人事档案陷入了无人管无人问的境地。一工作人员解释说，现在，因为大学生就业实行双向选择，档案、户籍在大学生择业中越来越不重要。用人单位若不能解决编制和户口，毕业生往往将档案弃之不顾。记者调查发现，不少在校大学生对人事档案也持可有可无的态度，大多数人表示，现在找工作看重的是能力，户口和档案一类的东西已经不重要了。甚至有的大学生表示，人事档案落在了就业单位岂不影响跳槽？

    人事档案是不是真的已经一无是处？烟台人事局人事档案科一工作人员表示，虽然档案的作用在弱化，但也不能随意丢弃。如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策，职称评定、各种政审等，还需利用人事档案进行。

    原载《齐鲁晚报》

(责任编辑 孟召臣)