《就业促进法》和《劳动合同法》两部法律出台后，毕业生会对自身的劳动保障有更深的了解，而企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更大了。所以，企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧、学习能力。[全文]

校园招聘受追捧，原因在比起大呼隆式的招聘会效率更高，成本更低。“校园招聘细分需求，企业和学生都有备而来，有目标搜寻，而非大集上的满天撒网。[全文]

    近几年，网络就业市场以独特优势，实现了跨越式的飞速发展。这种以信息量大、时效性强、针对性强、覆盖面广、成本低廉为特色的招聘应聘方式，正在被越来越多的招聘单位和求职者所看好，也在当前的招聘市场中扮演着越来越重要的角色，逐步成为招聘市场的主流。网络就业市场为毕业生就业打造了一个良好的平台，毕业生可以以更便捷、快速的方式求职。[全文]

    异地求职是人力资源配置市场化后的一种体现，是就业压力增大后学生求职的一种客观需要：学生为了达到求职目标，愿意到向往的异地单位去求职。如果条件许可，异地求职会带来以下好处：一是异地求职拓宽了学生的就业视野和求职渠道；二是增加了学生接触社会的机会；三是有利于学生全面了解用人单位的基本情况和当地的生活环境；四是锻炼了学生独立生活和独立决策的能力。[全文]

    解决贫困大学生就业难的问题，一是要加强指导，提高贫困生的综合素质和求职择业能力。各高校要高度重视贫困大学生就业工作，强化政治意识和责任意识，带着深厚的感情，采取特殊的措施，努力帮助贫困大学生就业。在了解贫困大学生思想、学习、生活情况的基础上，建立贫困大学生档案，有的放矢地提供就业帮助。加强人文关怀和心理咨询、心理健康服务，帮助他们调适择业心理，提高择业能力。[全文]

    数据表明，大多数大学生有创业的意愿，对创业持支持态度并在创业时间的选择上是非常理性的。选择毕业时和在校创业的共计23%，这样的比例就与美国等世界发达国家的大学生创业的比例基本一致。可以说：呼唤和提倡大学毕业生创业，是大学毕业生的主观需要，也是我国社会发展的客观需要。提倡大学毕业生创业，并不是要求所有的大学生一毕业都去创办企业，这是不现实的。[全文]

    12月5日，教育部召开了2008年全国普通高校毕业生就业工作视频会议，周济在会上提倡，2008年所有高校都要把就业指导课作为必修课或必选课，要专门制订课程计划。高校要全面加强就业指导服务工作。进一步落实就业指导人员、机构、经费“三到位”，提高就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平，所有高校要从2008年起开设就业指导必修课或必选课。[全文]

    近年来，党和政府在积极推动大学生到基层就业方面 可谓不遗余力。从国家层面看，有"大学生志愿服务西部计划"、"农村教师特设岗位计划"等国家项目；从地方层面看，出台各种优惠政策鼓励大学生当村干部、到农村创业也逐渐成为各级政府的常态。最近，教育部等10部门决定联合采取5项新举措力促2008年高校毕业生就业，其中仍然把推动高校毕业生面向基层就业作为最重要的工作来抓。[全文]

    大学生在作职业规划时，要特别注意了解社会和自己，要根据社会实情，依据个人所学专业、所具备的能力以及本身的志向、愿望、兴趣和社会需要，正确选择职业生涯路径。还要注意认真设计好大目标下的具体小目标，强调规划的可执行性。同时，尽可能地扩大自己与职场的联系，要多结交业内人士，积累自己的社会资本；要不断实践，增加自己的相关工作经验。[全文]