3月13日上午，山东师范大学2008年毕业生供需见面会，吸引了两万多名毕业生前来应聘。前来参加招聘的用人单位有229家，提供的就业岗位只有2400个左右。记者发现，性别和户籍依然是阻挡大学毕业生就业的“门槛”。

　　据山东师范大学学生处有关负责人介绍，今年山师大举办的这场毕业生供需见面会上，有140多家单位与教育有关。记者发现，相比公司而言，学校的吸引力更大一些。济南市历下区教育局的招聘相当火爆，虽然只有14个名额，但投简历的学生竟多达五六百人。据两位工作人员介绍，招聘会从8点开始，还不到11点，他们一共看了四五百份简历，实际留下的简历只有四五十份。

　　虽然有硕士学历，但一名应用数学专业的女生应聘小学数学教师时，还是被招聘单位拒之“摊”外。原因是用人单位认为1978年出生的她年龄有些大了，很快就会面临结婚生育等现实问题。济南一家招聘单位在广告中标明，报名者必须是“济南生源”，这让很多外地毕业生很无奈。此外，用人单位对学历的要求也在“水涨船高”，有些中学明确表示“只招硕士”。一名本科女生为了证明自己的学习能力，特意在简历中加入了今年的硕士研究生入学考试笔试成绩。虽然她已经通过初试，但她表示还是先找工作试试，万一考研不成功，最终还是要就业。

　　每年的二三月份，总会出现浩浩荡荡的艺考大军在不同城市间奔波，许多人把这当做一条高考“捷径”。但在招聘会现场记者发现，艺体毕业生的就业去向很不乐观。在200多家招聘单位中，记者只发现三四家招收艺体毕业生。而在一家中学的招聘海报中，直接打出了“除艺术专业的学生外，其他专业均可”的字样。还有一家中学一共提供了50多个教师岗位，海报中却写着“音乐、美术、体育专业已满”。一名舞蹈系的毕业生好不容易挤到招聘单位前，等来的却是一句“我们不招学舞蹈的”。一位负责招聘的工作人员告诉记者，艺术和体育不是主科，这也就决定了艺体生的需求量不是很大，招进一名老师很多年就不用再招了。

    求职女大学生半数遭遇歧视 委员建议完善法规

    应制定促进平等就业的政策法规，明确界定“就业性别歧视”的定义、范围、法律责任和惩罚措施等。对就业歧视性行为和单位，可判处赔偿金和惩罚金。还可采取纳入诚信档案、公布企业名单等方法，对用人单位进行约束和警戒。此外，还应通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为由社会、单位、个人三方承担，以减轻用人单位成本，增强其录用女性员工的积极性。

    调查结果显示： 学历歧视成为最常见就业歧视

    “限招男生”、“非名牌大学毕业免谈”……今天，零点公司公布的一项调查结果显示：12.8%的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视，而学历歧视则成为最司空见惯的就业歧视现象。

    有了公平环境 大学生就业还需树立正确择业观

    继两个月前劳动合同法通过以后，新通过的就业促进法是又一部有关劳动法律制度的重要法律，表明全国人大常委会今年立法侧重于社会立法的一个新的进展。

    解读就业促进法 创造公平就业环境是政府职责

    政府促进就业的职责在于创造公平的就业环境，这包括制定公平的就业政策、建立与完善劳动力市场体系、规范和监督劳动力市场行为。促进就业涉及到劳动者、企业和政府三方，针对中国社会的就业问题，目前政府最需要做的是依法保障劳动者的合法权益，加强对用人单位的监督检查，惩治各种违法行为。

    明确反对就业歧视 就业促进法彰显公平就业观

     一直以来，各种歧视性规定成为广大劳动者求职就业的拦路虎，社会对此反响强烈。《就业促进法》专列“公平就业”一章，对反就业歧视作出了系统性规定，并把平等就业提升为该法的基本原则

（责任编辑 孟召臣）