律师：既不合理也不合法

    “责任书名义上是自愿协议，实际上是将不对等的条款强加给对方。”对于该校的做法，市人大代表、上海市海天律师事务所主任薄海豹律师表示，法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。“这纸协议是与公序良俗相违背的，也是无效的。”岳成律师事务所主任律师岳雪飞则表示，妇女儿童权益保护法第26条明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，“我认为学校的做法既不合法、也不合理。”

    建议：多份理解效果更好

    “学校此举也出于无奈。教学工作有其特殊性，生育高峰来临，的确给学校管理带来难度，但解决问题不能靠一纸冰冷的责任书，而应在双方相互理解的基础上共同协调。”卢教院附属中山学校副校长徐群力建议，学校可通过与教师谈心等方式，了解哪些女教师近期有怀孕计划，尽量不将准备怀孕的教师安排在同一年级组，将影响降到最低。另外，针对部分意外怀孕的女教师，学校也应给予充分理解和关怀，适当减轻工作量。

    记者调查六成企业无法应付扎堆生育

    医院：护士休假难

    尽管按照劳动法的相关规定，怀孕的女性职员至少有不少于90天的产假，对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但对医院、学校、服务业等女性员工相对集中的单位来说，要照顾好怀孕的女职工，又要保证工作进度不落后，真的很头疼。有调查显示，这种矛盾已经到了相当突出的程度。

    小汤是某医院产科护士长，整天率领着“娘子军”奋战在接生第一线，三班倒的生活对她们来说已是家常便饭。为应对生育高峰年，医院上下都想尽办法，谁知节骨眼上相继有三位护士接连怀孕。

    上海红房子妇产科医院李大金教授告诉记者，处在生育高峰年这个节点上，医院管理层最头疼的莫过于娘子军集体怀孕。因为人手紧张任务繁重，不少女医生、女护士生育之后，往往是刚满月就开始上班工作，有的甚至休息半个月就回到工作岗位上。

    企业：隐性限制怀孕

    某化妆品公司人力资源经理方小姐告诉记者，从去年年初到现在，公司已有1/6的女员工先后怀孕生育，其中有个部门甚至全员怀孕，给工作造成很大影响。而经营一家大型连锁美容院的戴小姐透露，近两年已陆续有十多人怀孕，生意忙的时候不得不要求分店员工打车前来救急。

    为了避免这种生育扎堆的情况，有些公司尽管没有明文出示“计划生育责任书”，却也形成了一些隐性规定。比如一家美资企业内部就有不成文的默契，女员工一旦怀孕就拿15个月的薪水走人。而在另一家规模挺大的民营企业，每位女员工入职前都会被含蓄地告知，两年内不希望出现怀孕生育，否则将被以其它理由解聘。

    由此，不少女员工都出现了“前怕狼，后怕虎”的心理，既怕怀孕会使自己的职位被别人取代或遭遇“闲置”，收入大打折扣，又怕错过最佳育龄而造成遗憾。于是有些人选择一怀孕就辞职安心保胎，也有人坚持上班到临产前一天，并且一生完就开通24小时办公热线。