我是北京某高校的硕士应届毕业生，在找工作的过程中，历经四次体检，被抽血四次，胸透两次，可谓历经“千辛万险”，好在每次体检都没有任何问题。这就令人困惑了？为什么各个用人单位之间，不能彼此承认其他单位的入职体检结果呢？或许有人说，有些单位对某些医院的体检不放心，那么如果都是在同一家医院体检，其中的一个体检结果能否被另一家用人单位认可？我的经历告诉我这是不行的。用人单位的解释是，每个单位要求的体检项目不一样，无法将其他入职体检结果直接适用于本单位。

    目前的现状就是这样。每个用人单位在决定录用前，都会要求毕业生去体检，毕业生在体检后为防止万一，争取多拿几个offer，又会参加另一家单位组织的体检；或者是在体检完后，因为种种原因没有签约，找下一家单位时又重复体检。目前，我国没有统一的入职前体检规定，毕业生们只能听任用人单位安排，在最终签约前多次重复体检。这既浪费了医疗资源，也给毕业生带来不便。尤其是一些入职体检要求自费，更是给毕业生造成了不必要的负担。

    如何解决这一难题，笔者认为有两个方法可以考虑：一个是由各地政府出资，为每名当地的大学毕业生统一体检，由政府招标确定体检定点医院，体检费用列入政府财政支出。体检项目应包括多数常规项目，毕业生可以凭借该体检结果去各单位应聘。如果有用人单位有特别的体检项要求，该单位可以单独组织个别项目的体检。另一个方法是，由政府确定入职体检的项目，然后协调确定若干彼此承认体检结果的医院，当毕业生入职体检通过后，由该院为每个通过体检的毕业生出具合格证书。

    当然，上述设想的实现有一定的难度，需要在政府、高校和用人单位之间达成一定的共识。《就业促进法》要求各级政府将就业作为一项重要的经济和社会发展的重要目标，并纳入国民经济和社会发展规划当中。在大学生就业难的背景下，政府不仅仅是要努力发展经济，创造更多的就业岗位，更要在一些就业细节中加以创新，着实为大学生就业创造更多便利环境。

(责任编辑 孟召臣)