贵州铜仁地区积极探索“三人行”、“四结合”工程，强力推进“一村一名大学生”项目，实事办实，取得了明显的成效。

　　该地区自公开选拔高校毕业生进村（社区）工作，2007年全地区1097名大学生报名,共选拔170名高校毕业生进村（社区）工作。其中江口18名，松桃20名，玉屏6名，万山特区6名，铜仁30名，印江15名，思南20名，德江15名，石阡10名，沿河30名。

　　角色定位“三人”行

　　农村最基层信息的调研员，为下情上达畅通了渠道。近一年时间来，下派学生收集有价值的信息6000多条，调研文章20多篇，对村组、乡镇的发展提供了详实的第一手资料和有益的借鉴，也为组织部、人事局、引导办有针对性地指导工作，提供了有价值的参考。

　　新农村政策的践行者，为上情下达开辟了道路。近一年来，在征地拆迁、土地整理、充分就业、劳动力资源普查、远程教育等工作中，处处活跃着村官们的身影，他们顶风雨，冒酷暑，挨家挨户讲政策，做工作，密切了党和政府与群众的关系，使有关政策能落到实处。

　　新农村发展变迁的见证人，鼓励当代“知青”用激情撰写青春。激发大学生志愿者的责任感、使命感、自豪感，引导他们用理想来克服在基层工作可能出现的悲观和彷徨情绪，积极投身社会主义新农村建设，是可行的，更是必要的。

　　工作措施“四结合”

　　“管理”与“服务”相结合。我区制定了《铜仁地区“一村一名大学生”工程实施意见》、《铜仁地区“一村一名大学生”工程考核细则》等工作制度，通过定期座谈、信息报送等等方式，搭建起“村官”与引导办之间沟通的平台。同时，通过目标考核，公开、公平、公正地评价每一位志愿者的业绩，在“村官”中营造起争先创优的积极氛围，激励他（她）们学知识、长才干、出成绩，使志愿者留得住、用得好、能成长。

　　“上挂”与“下派”相结合。“一村一大”驻村工作担任村团支书、村长助理抑或支书助理，并让“一村一大”村官定期到乡镇上工作，参与乡镇部门的具体事务，形成“上挂”与“下派”相结合的机制。“村官”“上挂”暨“下派”结合，大大促进了当代“知青”的成长，开阔了眼界，拓展了工作网络，增强了协调能力，有利于大学生村官更好地发挥才干服务基层。

　　“走下去”与“请上来”相结合。有关部门定期深入到村（社区）了解“村官”们实际情况，及时掌握信息，帮助解决问题。同时建立季度座谈会制度，定期召集志愿者，开培训讲座、谈心、交流。这样有利于“村官”们身在基层仍能结合工作需要，及时学习“充电”；有利于当代“知青”之间相互交流、相互启发和借鉴。

　　“整合资源”和“推进项目”相结合。“一村一大”工程村官驻村工作，把一个集体分散成若干个细胞，力量看似分散了，但每一个当代“知青”并不是孤立地做工作，他们的身后都有一个“知青”集体做支撑，都有组织部、人事局、引导办和团委做后盾。而且，每个“知青”在一个村发挥一点作用带动一部分人，10名“村官”、100名当代“知青”就能发挥不可小视的作用，影响相当大一批农民群众。组织部、人事局、引导办一方面促进“村官”之间的交流，使其互通有无，取长补短；另一方面，利用组织、人事、引导网络，建立开放的“知青”工作平台，实现资源对接，使各种组织部、人事局、引导办和共青团资源皆能为“一村一名大学生”工程项目服务。长效地资源整合，必定以项目结合为基础，以项目做支撑。（刘源泉）

    中组部等有关部门负责人解读高校毕业生到农村任职政策

    中组部有关负责人指出，从基层和生产一线培养锻炼干部，是党的干部工作的一贯方针和优良传统，因此，选聘高校毕业生到村任职，符合年轻干部的成长规律，是保证党的事业后继有人的需要。

　大学生村官：在农村广阔天地建功立业成长成才

    2008年4月1日，中央组织部会同中央宣传部、教育部召开了到村任职高校毕业生代表座谈会。会上，王丽娜等4位已到乡镇、村任职的高校毕业生代表，结合实际，畅谈了自己在农村基层工作、锻炼、成长的亲身经历，介绍了到村任职的体会。魏华伟等2名准备报名应聘到村任职的应届毕业生代表也作了发言，表达了自己的决心。

　大学生村官：接地气的“时代骄子”有力量

  到农村去！把知识贡献出来，踏踏实实为农民干些实事；把眼睛睁大一些，看一看农民的朴实与辛苦；把那颗心掏出来，跟农民心贴心、心连心，换来农民的真心……可以想象，接上地气的“骄子”在今后的人生道路上，一定能踏踏实实走好每一步，一定会成为无往而不胜的巨人。

　对待大学生村官既要筑巢引凤也要保驾护航

  大学生走向农村创业，一直受到社会各界的鼓励和支持。最近几年来，全国各地许多地区都开展了吸引大学生到农村就业的工作，大学生村官成为新农村建设中一道夺目的景观。但在热闹非凡的表象之下，也隐藏着一些令人担心的问题，比如，农村靠什么资源留住人才，大学生村官能否以自己的知识和才智带动农村经济发展，基层的“水土”与大学生的观念会不会产生冲突等。

　青春因奉献而精彩—— 大学生村官网应势而出

    如何报考大学生村官？各地大学生村官政策是怎么样的？大学生村官考试都考哪些内容？如何做好大学生村官？当我们在互联网搜索这些问题的时候就会发现这样一个网站：大学生村官网(www.54cunguan.cn)。

  探寻大学生村官难以扎根的原因及出路

  要认识到大学生村官是一项战略工程，一方面处于战略位置的新农村建设需要人才作为支撑，另一方面需要缓解大学生就业压力。所以，现在要逐步把相应的配套措施完善，保证这些同学去了以后不会心寒，回来后就会带动几万几十万的大学生支援农村甚至落户农村。这样一定会大大缓解“三农”问题，大学生们也会感觉有所收获，不会感到虚度一年光阴。

  大学生村官流失：应采取措施 实事求是的分析

  事实上，大学生村官的流失是可预见的。毕竟不是每个人都有超强的觉悟和奉献精神，也并非每个大学生都适合村官的工作。而且，由于不少大学生村官不是本地人，不了解当地风土人情，与村民融合需要时间。在待遇偏低、沟通不畅、理想实现受阻的情况下，大学生村官流失也就没什么可奇怪的了。

（责任编辑　孟召臣）