企业放弃试用期选人才

　　今次招聘会的火爆程度大不如前，招聘会现场的企业和应聘者人数都大幅下降。昨天，记者在招聘会上看到，招聘程序更为规范，八成以上的用人单位都采用“明码标价”的做法，挂出写有职位和相应薪金的招聘牌。然而，由于新《劳动合同法》对应聘者的试用期进行了限制，不少用人单位在招聘人员时更为谨慎。

　　“过去我们采用放量录取的方法，比如说有3个职位会招收五六位应聘者，根据试用期的表现择优录取。”宝钢集团的招聘人员告诉记者，现在这个办法行不通了，今年采取1：1的招人政策，即一个职位只招收一名应聘者，以致总的招工人数大幅减少。

　　记者现场就招聘企业的招工策略做了一个小规模的调查。只有1家用人单位表示他们仍然大量录用应聘者，另外22家招聘单位都选择了1：1的招人政策，收紧了应聘者的录取额度，这占到了总比例的95%以上。

　　新《劳动合同法》明确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。另外，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。与此同时，很多企业认为缩短至1个月的试用期很难从技术层面判断一名技术人员，所以大部分企业不再通过试用期来选拔人才。　

　　招聘面试难度增加

　　与此同时，今年大多数企业相应地增加了面试阶段的难度。为了更好地筛选人才，多数用人单位采取了笔试和面试等多重关卡来考察应聘者。一家医药公司的招聘人员透露，公司今年的面试难度大大提高，不仅增加了笔试环节，还要对应聘者的英语听、说、读、写等综合能力进行评估，最后还要进行单独面试，这是往年都不曾有过的。来自上海某大学的大四学生黄敏杰说，他参加过四五家公司的面试，都需过几关，包括英语能力、专业知识、操作技能等。

　　业内人士分析指出，一些大型企业用工制度本来就很规范很成熟，新《劳动合同法》的颁布对他们的影响不大。但对于一些中小企业，招人可能就会更加审慎。

　　应届生放下“身段”寻工作

　　据招聘会现场工作人员透露，招聘企业谨慎用人的现状，对一般本科和高职高专类的应届生影响最为明显。为了增加自己的竞争力，部分应届毕业生甚至愿意接受不公平的待遇以换取更多的发展机会。

　　记者在招聘会现场了解到，此次招聘会现场的应聘者中仍以应届毕业生居多。由于这批应届生今年6月份即将踏上工作岗位，招聘企业录取人数的减少使得他们的心理预期普遍走低。

　　不少应聘者表示，愿意自降身价找工作。“现在要找一份称心的工作很不容易，如果能有好的机会，即使让我少休息两天多加点班都没有问题。”上海大学的大四学生说。来自外地某大学的张文告诉记者，相对于个人福利，他更看重发展潜能，只要长远的前景可观，他愿意考虑降低身价，放弃“三金一险”等福利待遇。

（责任编辑 孟召臣）