资料图片：如此面试？

浙江大学生应聘遭遇"饭局面试" 需警惕陷阱

据6月23日《浙江日报》报道，“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日，小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，原因就和一个饭局有关。这样的面试方式，遭到了不少大学毕业生和网友的反对。

无独有偶，而且还貌似“双胞胎”。据2006年4月6日《新闻晨报》报道，从“排座”看你是否懂礼数；从“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。

排除新闻的作者写作上的雷同因素外，在不同的时间里，在不同的地点，发生着“一模一样”的新闻。是为何？企业招聘人员上的自主权，决定了他们可以用五花八门的形式检验应聘人员的“素质”。“敬酒”考察社交能力，那也是用人单位的“自由”。不是还有招聘单位直白地招收“陪酒员”吗？没一两斤酒量者“免谈”。

如果说，检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”在2006年尚是悄然流行，那么时至今日已成“常态”。有市场需要，或者说已上升到“职业需求”，就有“学习锻炼”跟进。曾经发生过母亲逼儿子喝酒、父亲带儿子喝酒唱歌洗澡的典型。

据2007年8月29日《现代金报》报道，“不知道为什么我从小不占（沾）酒，但每天被我妈逼（喝酒），说不喝酒，以后走不出去”。日前，一位署名为“果冻之风”的网友在东方热线上发帖诉苦。母亲“逼”儿子喝酒，这种另类教育方式立刻引发网友热议。2007年4月24日《新商报》报道，大连的朱超去年7月将大学毕业。他的父亲是一家企业的老总。于是，小朱的父亲带着小朱去酒店应酬，其间活动包括喝酒、唱歌、洗澡。小朱的父亲表示，这是为小朱提前进行“社会实践”。

用人单位的用人导向，将影响到应聘者的价值取向、努力方向。尤其在大学生就业难的前提下，应聘者不得不千方百计“迎合”用人单位各种各样甚至是稀奇古怪的要求。也许我们还不能一口否认，“敬酒”就不具备考察社交能力，但这种饭桌上的“考察”是否具备科学合理性？是否有很大的负面影响？是否是弊永远大于利呢？

进一步规范用人单位的招聘行为，有必要进行引导，出台一系列的规范与规定，尤其是要消除各种各样的就业歧视等，是谓“敬酒”；当然，并不是所有的用人单位都痛痛快快地“喝”下“敬酒”，不排除一些用人单位仍然我行我素，这时候，就需要相关的处罚跟上，所谓“敬酒”不吃吃“罚酒”。

（责任编辑 孟召臣）