小张告诉记者，不久前他刚拿到毕业证书，为寻求更多就业机会，他和不少同学都在网上投放了求职简历。一个多月前，小张接到省会一家保险公司的招聘电话。经过面试，小张顺利进入该公司参加“岗前培训”：“我们好几个投放简历的同学都接到了这家公司的招聘电话，而且都顺利通过了面试。”小张说，和他一起接受培训的大多是应届毕业生，最初对方还让他们免费听课。

    一周后公司通知他们交50元的费用。尽管不清楚为何交钱，但为了能顺利上岗，小张和其他几人还是交了钱。可交钱后公司仍没有安排上岗的意思，仍让他们继续接受培训。而几天之后，小张等人再次被告知需交培训费100元。“后来他们又说要办理保险从业资格证，让每人交300元。”短短一个月内，对方就以各种名义收取应聘者数百元，但却没有任何收据：“因为迟迟不能上岗，还不断收取费用，好多人耗不下去就中途退出了，那些钱也要不回来。”

    小张说，在该公司接受“培训”一个月之后，他放弃了这份“工作”。后来他得知，不少正在求职的应届毕业生都接到过这种所谓保险公司的招聘，而一旦接受培训，就会被不断收取各种费用，但最终真正能够上岗的却寥寥无几。小张希望借此提醒正在求职的毕业生，不要轻信此类招聘信息，以免上当受骗。

　　部门提醒

    对此，记者与石家庄市劳动保障局相关部门取得联系。据工作人员介绍，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。不管雇佣双方是否建立劳动关系，劳动者都有权拒绝用人单位以任何形式和名义向自己收取定金、保证金等相关费用。

    同时，劳动部门工作人员提醒广大求职者，应尽量避免盲目应聘，选择供职单位前要核实对方资质。如用人单位提出收取相关费用，在合理的情况下要索取收据，以便有效保证自己的权益。而应聘者一旦发现用人单位存在诈骗行为，应及时向劳动部门或公安机关报案。（记者 王萌 实习生 王文静）

    湖北工商提醒：大学生暑期打工警惕传销陷阱

    3个月来，发现10起学生参与传销案件，成功解救出40余名大学生。湖北省工商局提醒大学生，警惕传销组织发布的“勤工俭学”和“兼职招聘”陷阱。找工作时要注意核实用工单位的真实性，必要时向当地工商部门查询。面试时，不要只身前往，不要将学生证、身份证、手机、现金交给陌生人或他人保管，防止被传销组织限制人身自由。

    南京33所高校的834名大学生陷入传销案件调查

    南京某商贸有限公司利用学生急于挣钱自立、急于脱贫等心理，以招收兼职为名大量发展在校大学生参与传销活动，具有一定的欺骗性，有的大学生甚至不惜以休学、退学为代价专职从事传销。犯罪嫌疑人还采用精神“洗脑”、非法限制人身自由等手段，给受害者造成严重的身心创伤。

万名大学生宣誓远离传销

大学生暑期兼职热现状：为就业热身

    大学生暑期就业兼职关注：为就业先“热身”

    暑期里，越来越多的大学生加入到暑期打工行列。大多数受访大学生表示，暑期打工实践第一，赚钱在其次，旨在为就业积累实践经验。记者也发现了大学生暑期兼职出现的新倾向。

    大学生暑期热衷兼职 为找工作提前“做功课”

    现在大学生普遍做兼职，跟学生就业压力增大，用人单位要求有工作经历有很大的关系。为将来就业考虑，学生通过做兼职锻炼自己，积累经验，还能获得收入。大学生在读期间做兼职早已成为普遍现象。现在大学生兼职的意义已经不仅是解决经济困难，更多的是了解社会、锻炼才干。

    大学生暑期实习：技术活干不了 力气活干不动

    大学生暑期实习都在干什么？通过什么渠道找到实习岗位的？收入如何？与今后的工作有无关系？人力资源服务商“前程无忧”日前对今年提供暑期兼职机会的1800家企业和10663名参加暑期兼职实习的大学生进行了调查。调查结果显示，大学生暑期兼职实习陷入多个“两难”的境地。

    调查显示大学生兼职比例高 赚钱并非首要动机

    当问到做兼职的首要目的是什么时，35.6％的人认为是锻炼个人能力，34.9％的人认为是增加社会经验，25.8％的人做兼职是为了赚钱，24.0％的人表示在选择兼职工作的时候只要能挣到钱，其他无所谓。虽然赚钱不是第一位的原因，但是参与调查的公众中58.2％的人表示赚到一笔完全属于自己的钱，很有成就感。

    暑期兼职 要注意维权

    大学生暑期打工索酬难 无法律作"坚强"后盾

    根据《劳动法》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，只属于一种短期的雇佣关系。如果学生权益受到侵害，可以依据《民法通则》的相关条款维权，雇佣方应该承担相应的赔偿责任。霍继强认为，要解决学生打工维权难题，则有待于各个部门去探索一条新的途径，或者是对现有法律的完善。

    大学生暑期打工需谨慎 当心“口头协议”陷阱

    对暑期打工的大学生提出几点建议，一定要到合法中介去找工作；要求交钱的用人单位，最好不要去，因为按法律规定，用人单位不允许收取任何费用；一定要与用人单位签订劳动协议。如果在打工的过程中遇到不合理待遇，可以找到劳动监察部门帮助协调解决。如果学生被骗受到伤害，则应该及时报警，通过公安机关帮助解决。

（责任编辑 孟召臣）