当日上午10时，炙热的阳光将遮阴棚晒得相当闷热，60多家企业的招聘负责人热得频频扇动手中的宣传资料，脸上却露出喜色。“还是露天招聘会效果好。”一家机电企业的负责人说，这种“赶圩”式的招聘会比室内招聘会能吸引更多的普通求职者，冲着这一点，就算再热再晒也值得。

    用工企业的这一说法事出有因，参加招聘会的这些企业大多属于劳动密集型企业，正常生产依靠大量普通工人来保持。今年以来，入桂驻邕企业普遍出现了“用工荒”问题，劳动力资源十分紧缺，这在高新区落户的众企业身上体现得特别明显。半年来，一些企业四处参加招聘会，甚至甘愿跟随劳动部门走进乡镇村屯招工，只盼招到足够数量的工人。本次招聘会，高新开发区的10多家企业进场招聘，所有用工企业一共提供了3000多个岗位，其中仅丰达电机南宁有限责任公司就一口气招聘1000多名工人。

    尽管天气炎热，仍有络绎不绝的求职者进场应聘，其中有不少高职技校的毕业生，这令主办方也松了一口气。西乡塘区人事和劳动保障局相关负责人介绍说，由于区内各地陆续出现了“用工荒”，南宁市乃至全区的劳动用工形式有所转变，由“一边倒”的对外输出农村剩余劳动力，转为就地就业。参加本次招聘会的企业大多招聘普通工，对学历和技术的要求均不高，进城务工人员和下岗失业人员经过短期培训，应该能够胜任。据了解，这些企业给普通工开出的工资在1000～1200元/月，伙食和住宿方面也予以优惠。最主要的是，在本地就业，回家比较方便，交通和生活成本较低，对本地农村剩余劳动力来说是一个好处。除此之外，南宁市还计划吸引更多外地劳动者来邕务工。

    据统计，当天的招聘会上，有1000多人与用工企业达成了初步就业意向。同时，20多家小企业或小作坊的经营者带着自己的创业项目来到招聘会现场，免费向求职者们推介和传授。（记者龚文颖 通讯员周旋）

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