1.中文面试

　　(1)个人面试(15分钟)

　　秘书将材料包括短文和资格审查材料递给老师，考生门外等候2～3分钟。

　　个人简述(2～3分钟)。

　　老师提问(10～12分钟)。问题：一种是围绕个人的生活和工作经历，另一种是对管理和一些问题的理解，如“你认为一个好的管理者具备什么样的性格特征比较好?”

　　(2)小组面试(36分钟)

　　秘书宣读面试规则。

　　考生抽签后就座，并将自己的名牌放

　　在桌面上(A1、A2、A3、A4;B1、B2、B3、B4)。

　　题目是反扣在桌上，这时可以打开题目，每个人不准交流，独立思考5分钟。

　　每个人阐述自己的观点，不得反驳他人的观点，按照A1、B1、A2、B2、A3、B3、A4、B4的顺序，每人阐述1.5分钟(共12分钟)。

　　自由辩论，可以一方连续发言，每个人每次发言时间不得超过1.5分钟，每个人总共发言时间不超过3分钟。8个人共24分钟后或者没有人发言的时间超过2分钟后，考试结束。

　　2004年面试部分题目：效率与公平、竞争与合作、读史与读经。

　　2.英文面试

　　中文面试结束后，另行安排时间进行英文面试，考生可根据时间段自己寻找面试搭档，两人一组。

　　抽签决定面试讨论问题，给几分钟准备。先由老师对个人提问，问题较简单。

　　二人针对抽签决定的话题进行情景对话。内容众多且涉及面广泛，通常涉及社会热点、对某事的观点及生活态度等内容，时间为3分钟。

　　5.1.2 经验手稿

　　这几年面试规则经常发生突变，我们不但要从往年面试的内容上学习，更要借鉴以往考生是如何对面试做准备的。下面就是清华大学一位同学在准备面试过程中总结的经验。