培养国家社会经济发展紧缺人才是高校的根本任务。中国地质大学（武汉）为了进一步贯彻落实《国务院关于加强地质工作的决定》、《教育部国家发展改革委财政部人事部科技部国资委关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》的精神，以科学发展观为指导，以不断满足国土资源行业对地矿人才的需求为目标，紧紧围绕国土资源行业人才队伍数量扩大、质量提升和结构优化，构建部校联合培养地矿紧缺人才新模式，为国土资源行业培养地矿紧缺人才。

　　2002年以来，学校在学科专业调整、招生计划安排、教学内容改革等多方面采取主动适应需求，贴近生产实际的做法，充分发挥作为国土资源部优秀人才培养、输送主要基地的优势，采取7项措施，实施人才培养计划，为国家西部开发培养地矿紧缺人才。

　　一是进一步明确立校树人之本。学校在制定发展规划中明确提出，把传承艰苦奋斗精神作为立校树人之本，把鼓励毕业生到西部、到地矿行业就业，服务国土资源主流行业作为人才培养工作的落脚点。

　　二是开展“走进西部”主题教育。为了消除同学们对西部和基层的误解，感受西部的快速发展，学校先后组织了“地大学子西进工程”、“地大学子地调行”、“踏访总理足迹西部行”等多次“走近西部、了解西部、奉献西部”的主题社会实践活动。先后共有200多名学生参加，分赴新疆等西部省区的地矿、石油等单位进行了深入调研，增强了学生对西部和地矿行业的认同感。

　　三是借助典型校友事迹激励学生。学校先后编撰了《山花烂漫》、《江山作证》、《地苑赤子》等专著，还经常邀请知名校友回学校做报告激励学生到西部和基层建功立业。毕业生积极面向西部和基层就业的热情更得到了温家宝总理的亲切鼓励，总理在学生写给他的信中批示：读了同学们的信非常高兴。大家志愿到西部服务和就业的志向、勇气和决心使我深受感动。你们的选择是正确的。我深信你们在西部艰苦工作的磨练必将成为你们生命中最宝贵的财富。

　　四是建立“西部地矿人才基地”。2002年底，学校党委将西部地矿人才培养纳入学校“十五”规划目标， 2003年9月成立了“西部地矿人才培养基地”，为西部地区的地矿单位定向培养学生。四年来共招收了300名地矿单位定向学生。西部地矿人才培养基地的成立，起到了高等教育与西部建设有机结合的示范性作用，探索了市场经济条件下确保国家艰苦行业、重点建设行业人才培养和输送的新模式。

　　五是实施“西部高水平人才培养计划”。为了向西部输送一批研究生人才，从2003年开始，学校又推出了“西部高水平人才培养计划”。即学校单独安排出一定免试推荐研究生指标，用于在校应届本科毕业生中公开选拔一批志愿到西部工作的优秀学生攻读硕士学位，毕业后到西部地区服务不少于5年。该计划已实施5年来，共选拔了148人，为近20家西部行业单位培养输送了高级人才。

　　六是启动“地调矿调专门人才”培养计划。2007年底学校党委研究决定，自2008年起实施“地调矿调专门人才”培养计划，每年分别招收培养地调、矿调人才各60名，并从07级在校生中选拔一批学生纳入该计划，以早日满足地矿行业对人才的急迫需求。

　　七是搭建地矿人才招聘平台。为了积极推进毕业生面向西部地矿行业就业，学校以大型校园供需见面会为重点、小型校园专场为基础、搭建地矿人才招聘平台，积极推进毕业生西部就业工作，取得了良好的效果。

（责任编辑：颜金花）

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