中国地质大学（北京）加强研究生创新教育

　　积极营造浓郁的学术文化氛围

　　中国地质大学（北京）以研究生质量工程为生命线，大力推进研究生培养模式和机制改革，使培养条件得到进一步改善，研究生培养质量得到不断提高。学校从教学管理、培养机制和环境氛围等方面着力打造“精品工程”，搭建创新平台，塑造良好氛围，研究生培养工作成效显著，努力构建多层次、多类型、全方位的研究生教育创新体系。

　　一、规范教学秩序，修订培养方案

　　良好的教学秩序是培养高素质高水平研究生的前提，确保正常的研究生教学秩序是研究生培养管理的核心工作之一。自2007年起，学校对研究生教学管理方案进行系统修订，包括研究生教学计划制定和教学运行管理、硕士研究生直博选拔工作、教学质量与研究生培养必修环节检查、硕士和博士课程进修生管理等各个环节，同时进一步规范研究生课程教学工作，在研究生必修课程、选修课程设置、学时分配、教师安排及跨专业攻读学位研究生修课等方面做出明确规定。

　　二、加强导师队伍建设，培养高素质人才

　　学校不断加强师德建设，注重发挥池际尚、袁见齐、彭志忠、杨遵仪、翟裕生、王成善等优秀教师在师德建设中的示范效应，以高尚的师德精心培育地矿新人。学校进一步完善“教授名师上讲堂”机制，近年来，学校中青年教授每学年为学生授课的人数比例年均增长10%，2008年达到为86.4%，由著名矿床学家翟裕生院士、岩石学家莫宣学教授等主讲的“地球科学进展”深受广大师生的好评。

　　学校以研究生导师遴选制度建设为依托，切实做好研究生导师队伍建设工作。学校颁布《中国地质大学（北京）选聘博士生指导教师实施细则》，建立与完善对博士生指导教师的年度考核制度，建立与完善目标管理与过程管理相结合、研究生培养质量与博士生指导教师选聘工作相结合的监督体系与管理制度，加强矿物学岩石学矿床学、矿产普查与勘探、管理科学与工程导师队伍建设，逐步提高中青年博士生指导教师的比例，改善博士生指导教师的年龄结构，培养和造就年青的学术带头人。近几年来新增列博士生导师80余人，并聘请中国石油天然气股份有限公司总地质师贾承造院士、西北石油地质局副总工程师康玉柱院士、新疆地质矿产勘查开发局总工程师董连慧等20余人为兼职博士生导师。目前，在校博士导师队伍已达181人，中青年比例为81.3%，学校努力建设高水平、年轻化的博士生指导教师队伍。

　　三、加大评估和监督力度，逐步完善评估机制

　　学校以研究生教学质量监控与评估机制建设为依托，进一步加强研究生培养质量评估和监督工作。2007年度在改进《博士研究生学位论文质量监控和质量评估办法》的基础上，加大了博士研究生学位论文的“双盲”评议与质量评估的力度，由原来的10%提高到30%；进一步加强优秀博士论文扶持奖励力度，加大对重点培养对象的扶持奖励与成果追踪监督管理力度，2007年度获重点资助的博士生有16人；学校定期举行博士质量抽查，不断总结经验、查找问题、明确目标，使质量观念得到进一步巩固和加强；学校进一步修订和完善学位授予实施细则、同等学力研究生学位申请实施办法，按时组织、严格把关、认真做好学位论文答辩与学位授予工作，推进了同等学力研究生学位申请工作。

　　受到“优秀博士论文扶持基金计划”重点资助的博士生取得优异的成绩，涌现出刘琰、胡伟武、李文昌、李国彪、于翔等人。刘琰在迈阿密大学地质系进行试验和研究工作期间，部分成果被《科学通报》和《Chinese Science Bulletin》刊登，获得美国迈阿密大学研究生院学术成果奖，是获奖者中唯一的中国学生；2006年，李文昌主持的《西南“三江”铜、金多金属成矿系统和勘查评价》项目，荣获2005年国家科技进步一等奖；胡伟武参加的“电化学法去除石油冶炼污水中的苯酚”课题获得了2006年世界环境工程设计大赛一等奖；李国彪获得了中国地质学会第十届青年地质科技奖--银锤奖；2008年于翔获得中国地质学会第十一届青年地质科技奖--金锤奖。

　　四、举办学术活动，营造良好育人氛围

　　学校每周举行的“名师讲坛”成为研究生学术活动的一道亮丽的风景线。学校邀请国内外著名教授到校讲座，在使研究生全面、快速了解学科前缘动态和发展信息等方面发挥了重要的作用，中国月球探测工程的首席科学家欧阳自远院士、美国科学院外籍院士、第三世界外籍院士许靖华院士、中国科学院刘东生院士、地球物理学家何继善院士、古生物学家舒德干教授和国际著名地质学家Gregory Davis、Scott Paterson、Brian Fryer等20多位教授来校讲座，为研究生迅速了解专业前沿动态提供了便捷的途径，受到了广大博士生的热烈欢迎。

　　学校每年还举行“研究生学术论坛”，为研究生学术活动提供了交流展示的平台。学校研究生学术论坛至今已举办15届，参加学生达万余人，2008年度研究生学术论坛正在如火如荼地开展当中，论坛共分能源、人文、工程等7个分论坛，收到发表在三大检索、国内核心期刊上的优秀文章311篇，论文多围绕地质矿产勘探与开发、环境工程技术方法研究、天然气水合物、海洋矿物研究等基础理论和前沿问题，对广大研究生启发思路、开拓视野有极大的推动作用。通过研究生学术论坛，使广大研究生的科研水平不断提高，全面展现研究生学术科研水平，进一步营造浓郁的校园学术文化氛围。

　　学校积极探索多样化联合培养模式和途径，先后与武警黄金部队、华北油田、辽河油田、山西晋城地勘局等单位共建科研基地，并启动 “中国地质大学（北京）人才直通车”计划，选派优秀博士、硕士研究生赴挂职单位进行挂职锻炼，共选派16名硕士生、11名博士生到内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗、河北省煤田地质局、福建省地勘局、山西省地质矿产勘查开发局等基层单位挂职锻炼，真正把高校的人才优势、技术优势、信息优势和基层单位的部门优势、资源优势和地理优势有机结合起来。

　　学校不断加强与国内外高校的交流合作。学校认真组织国家建设高水平大学公派研究生计划，首批选派39名研究生出国留学。学校不断学习兄弟院校研究生教育与培养的先进经验，先后对广州、杭州、上海、武汉、哈尔滨、大连、南京、北京等地10余所高校进行调研，不断完善研究生培养机制改革的具体措施和实施办法。

　　学校将进一步加强研究生课程，尤其是精品课程建设与教学内容、教学方法以及教学管理制度改革，以研究生创新平台建设为依托，加强国内外合作与学术交流，激发创新思维、提高创新能力，探索多样化研究生培养模式与途径，为培养更多优秀的地矿人才而不断努力。

（责任编辑　周玲玲）