团市委此前一项调研显示，37.5％的青年希望通过技能创新,得到发展和破格提升机会。然而在过去，一名青年技工要成为高级技师，必须通过至少4场职业资格考试，至少需要8年时间。而企业高薪聘请高级技工或技师时，能胜任的青年则寥寥无几，青年技术工人中，高技能人才还不到15％。

    为改变这一状况，团市委与市劳动局去年共同推出青工技能培训学分制，以学分形式，记录青年工人参加职业培训、创新创效和技能比赛等情况。企业还可以因地制宜，把青工岗位绩效和职业道德等方面的考核纳入学分模块。这样，青年技术人员不必受到工龄限制，只需修满一定数量的学分，就能参加职业资格考试，从而实现职业技能等级的破格提升。

    在学分制先期试点的宝钢集团、江南造船厂、上汽集团、上海电气、上海柴油机厂、上海汽轮机厂等六家单位，青年人无论是获得国家专利成果、在核心刊物上发表论文，还是在企业内部被采纳的合理化建议、降本增效金点子，都可以核定为学分。青年工人的积极性被大大激活。柴油机股份有限公司团委组织青工专场课题攻关招标会，18个重点技术革新项目当场被揭标，结果均获得了攻关成果，被运用到技术一线。宝钢集团宝钢分公司试点学分制后，青年申报技术秘密805.1项、申报专利129.6项，比上一年分别增长10％和8.4％。

    人人参与青年技能竞赛模式，致使一批创新型技术青年崭露头角。宝钢结合学分制举办技能大赛中，60％的参赛选手为35岁以下青年，8个工种的冠军被青年摘得。能源部的青年工人程纪祥，去年一年提出了5项专利；冷轧厂的青工王晓峰，两年提出12项技术秘密，两人帮助企业创下数百万利润，双双当选为企业的青年创新之星。

    为了鼓励更多青年“鲁班”在学分制的快车道上练好本领、脱颖而出，团市委和市劳动局还共同推出技能竞赛破格提升，作为学分制中的“跳级模式”。在市区（局）两级层面的职业技能竞赛中夺魁的青年，就有望直接破格参加高等级考核鉴定。不久前举行的李斌杯职工技能大赛中，上柴厂青年技工陈梁凭借内燃机操作的扎实功底一举夺魁。就此直接从技工晋级为技师。而在过去，实现这一跨越至少需要2年时间。（记者 孟知行）