“培养与使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级的人才”，这是实行博士后制度的根本目的和主要特点。湖北省是国家确定的首批博士后工作管理体制改革试点省份之一，１１７个博士后科研流动站中，涉及理、工、农、医、法、教育、文学、历史、经济、管理、军事等１２大门类、６６个一级学科，近年来已出站的博士后人员绝大多数走上了高级专业技术和管理岗位，取得了一系列令人瞩目的科研成果。湖北省政府负责同志评论认为，博士后制度是培养和选拔高水平适应经济发展需要和科技管理人才的重要途径，对减少高层次人才外流和争取博士后回国工作、促进产学研结合起到了良好的作用，此举为湖北经济和社会发展提供了有效的科研动力和智力支持。

    据了解，“十一五”期间，湖北省在政策措施上注重创新管理，建立健全高效有序的管理体制；进一步加强博士后工作载体建设；加强服务，完善配套制度与服务体系；加大投入，建立多渠道的投入机制。此间在站博士后计划完成专利成果和重要科技成果总量达到２００项以上，加快博士后科研成果转化率和产业化率，科研转化率将达到３０％，计划培养出上千名社会急需的各类高层次专门人才、管理人才、学术和技术带头人。省财政和有关企事业单位、社会各方面预期达到年投入资金２０００万元左右。