对于即将成为毕业生的高校学子而言，找工作成了他们目前最热门的话题。记者近日发现，为了拓宽日后的就业渠道，多铺一些人际关系网，准毕业生竞相把在暑期实习中得到的“关键人物”的名片相互传抄。不过，业内人士提醒，贸然利用“复制”的人际关系求职，也可能造成对他人的骚扰，求职效果也可能适得其反。

　　学生：有了名片，好歹也有个熟人

　　白天在公司里实习，晚上把收集到的名片相互传阅，把一些“重量级”的名片复印下来——暑假里，不少即将升入大四的准毕业生经常聚会，为的就是“复制”各自的人际圈。

　　“总听说现在找工作要靠人脉，大家暑假里在公司里靠实习搭起的人际圈子却很小，与其各守一方，不如大家把各自的人际网共享。”大四学生小彭暑假里在上海一家银行实习，一个月下来，他已经通过业务关系结识了不少同事，还有一些领导。小彭把这些“前辈”的名片一一留下，晚上回到宿舍里便拿出来和大家一起分享，“起初只是拿出这些名片来炫耀，后来大家发现有了这些联系方式，如果以后找工作，在这个领域多少也算有个熟人”。于是同学间开始定期“交换名片”。

　　小彭告诉记者，一开始大家只是小范围地在宿舍里面交换名片，后来参与复印名片的同学越来越多，还扩展到不同专业，“大家觉得这做法挺好的，不费力气就能为日后的求职搭建更广阔的平台”。

　　业内人士：效果很可能适得其反

　　“大学生尽力拓展职场人际关系，本意是好的；但是从另一方面讲，搜集到尽可能多的名片，也不一定对找工作有所帮助。”前程无忧公关经理冯丽娟表示，企业招聘往往有一套固定的流程，主要是通过公开的方式，“找关系”往往不是很能被接受，“而且也不建议大学生贸然联系所谓的‘名片熟人’，因为很多人在工作中是不希望被打扰的，这样做反而会让对方反感，使求职效果适得其反”。

　　冯丽娟建议，实习中的大学生定期碰头是一个很好的现象，但不应仅仅为了交换手里的名片，更重要的还是交流彼此在实习中的心得体会，如对于所在公司文化的了解等，“就像不是要打听‘谁是面试官’，而要了解企业侧重什么样的人才，需要怎样的技能，然后再加上自己的判断去求职，这样没有‘名片人际圈’也能增加求职胜算”。　

　　原载　《新闻晨报》　（责任编辑　程荣）