一年一度的暑期兼职结束了，众多大学生向用人单位讨要劳动报酬也达到了高峰。近日，本报不断接到多名大学生的求助电话，称遭遇用人单位拖付工资或其他形式侵权。 锻炼自己实践能力，挣取部分生活费减轻家庭负担，暑期兼职本应是一举两得的好事。但是当这件好事因为得不到报酬而成无奈时，多数学生面对侵权却不知该如何维权。

　　个案：在校大学生遇兼职陷阱

　　河北科技大学大学三年级学生李仕明，就在今年暑假遭遇了兼职打工后难索工资的情况。暑假前，他在学校食堂门口看到一份某电磁炉厂家招聘临时促销员的海报，上面标明工资按每天三十元计算。求职心切的李仕明按照海报公布的地点和时间参加了“面试”。缴纳了80元的担保金和35元的服装押金后，李仕明“顺利”通过了面试。。

　　很快，他被安排到省会一家家电卖场做促销，工作为期一周。工作结束了，他并没能领到用工方允诺的工资，也没能领回担保金和服装押金。

　　该公司业务主管称，并不是有意拖付、拒付工资，而是临时用工的工资需待总部财务部财务审核，审核通过后才能后同正式员工工资一并发放，到时押金也一并退回。

　　“这种答复只是借口。现在我只能自认倒霉，就当花钱买了教训。”李仕明这才后悔没有和用工方签订任何协议。

　　面对烦琐的手续和高额的维权成本，他最终放弃了维权。

　　每到寒暑假，纷繁的兼职广告让众多学生应接不暇，他们抱着锻炼自己、为家庭节省开支的目的是打工，结果却令不少学生失望。

　　调查：拖付、拒付工资比例高

　　近日，记者对省会几所高等院校50名有兼职经历的大学生做了一项兼职调查。调查中近84%的学生表示遇到过种种侵权，在遭遇的各种兼职侵权中，拖付、拒付工资的比例占到52%，收取培训费、服装费等形式的兼职侵权也占一定比例，达到14%。