疑问：学生兼职是什么劳动关系？

　　多数受访兼职大学生认为，除去实习和见习，他们只要在用工单位提供劳动服务的，就已形成了事实劳动关系，理应受到《劳动法》的保护。

　　对此，燕赵众诚律师事务所盛强律师认为，学生兼职虽然劳动期限短，但与用工单位已形成事实劳动关系，应该受到《劳动法》保护。

　　省人大常委会法工委办公室主任徐胜洪说：“兼职学生作为特殊类型的劳动力，满足了用人单位或用人者对劳动力的特殊需求。作为劳动者，他们与用人单位或用人者建立的关系同样称之为劳动关系，应当受到相关法律保护。”

　　河北功成律师事务所霍继强律师则表示，根据《劳动法》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，只属于一种短期的雇佣关系。如果学生权益受到侵害，可以依据《民法通则》的相关条款维权，雇佣方应该承担相应的赔偿责任。霍继强认为，要解决学生打工维权难题，则有待于各个部门去探索一条新的途径，或者是对现有法律的完善。

　　变化：《劳动合同法》成维权利器

　　今年6月29日出台的《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。一直以来认为，大学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定，不受最低工资标准的约束。新法实施后，上述情形用工受到新法的约束和保障。

　　河北省人大常委会法工委办公室主任徐胜洪介绍说，该法对短期兼职等非全日制用工的定义、工资支付等规定作出了明确规定，“新法实施后，非全日制用工将有法可依”。

　　石市劳动监察大队一位不愿意透露姓名的工作人员表示，在校大学生作为特殊劳动力，他们与用人单位建立的关系被认定为劳动关系，大学生应当被作为劳动法律关系中的劳动者看待，属于非全日制用工，“新的《劳动合同法》实施之后，学生兼职的权益会得到保护。”

　　提醒：兼职书面合同要写清

　　河北佳诚律师事务所陈殿斌律师提醒，虽然最新颁布的《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是，从劳动维权角度讲，最好签署书面的劳动合同。尽量在合同上标明工资标准、支付期限、是否提供其他工作保障等。

　　石市劳动监察大队及劳动保障局劳动监察处提醒兼职学生，应聘兼职时，一定注意了解用人单位的实际情况，尽量选择正规用工企业，要与用工单位签订有效的书面合约，证明雇佣关系的存在，避免陷入因没有用工凭证，无法得到法律保护的尴尬境地。同时，依据有关规定，用人单位不得向被招用的求职者收取集资款、保证金、抵押物等，也不得在打工者上岗前借服装费、培训费等名义收取求职者现金，不得扣押求职者的身份证件。当用工单位要求以学生本人的有关证件作抵押时，一定要拒绝，谨防证件被不法分子利用，证件的复印件也要谨慎使用。

　　（责任编辑　程荣）