【核心提示】

　　凤阳县一名大学生“村官”因年度考核不合格，被县政府辞退，由此成为安徽省首名被辞退的大学生“村官”。这名大学生“村官”为什么被辞退？背后有着怎样的故事？日前，记者赶赴凤阳进行了调查。

　　 大学生“村官”被辞

　　对于大学生村官韦保国(化名)来说，突然被辞退让他措手不及。

　　记者找到韦保国时，他正奔波于凤阳县人事局和相关乡镇，并向凤阳县县委县政府负责人发了手机短信，希望事情能有转机。

　　去年，韦保国通过招考成为凤阳县一名大学生“村官”。按照计划，他今年9月3日到9月13日到村庄调研，14日到17日调档，可当他把档案调过来后，19日，凤阳县人事局工作人员突然找他谈话，告诉他今年考核没有通过，县人事局要将他辞退。

　　韦保国被辞退的理由有三点，一是今年6月份，他与别人在网上发生摩擦，影响不好；二是他在没请假情况下多次不到村里上班；第三，他没有创业意向。

　　像韦保国一样的大学生“村官”，凤阳去年共招了19名，其中11名坚持了下来。对于被辞退的结果，韦保国感到很委屈，“我一年来工作很努力，遭到淘汰让我很意外。”

　　在韦保国看来，自己这一年做了很多工作：一直在协助村两委做好工作；年前年后，开了三期农民培训班，向农民介绍现代农业和食用菌技术；协助村里做好农村医疗保险工作，并参与了村道修建等。按照合同规定，“我做了自己分内的工作。”

　　就辞退理由中提到的“没有创业意向”，韦保国有些纳闷。他说，今年2月份，凤阳县曾开有关会议，要求大学生“村官”停止创业；但随后，政策又有了改变，鼓励大家创业。“培训期间，我所在的小组也提出了创业计划，想了很多办法，提了很多意见。”韦保国说。

　　“完全按合同办事”

　　昨日（25日）上午，凤阳县人事局局长高峰就此事解释说，县里在作出决定的时候非常慎重，还专门开会进行了研究。“最终决定按照合同办事。”

　　高局长说，去年招考的第一批大学生“村官”，没有进行任务细化，没有年度考核内容，只是让他们辅助村两委开展工作。但与大学生“村官”签订的合同上规定，连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的，可以单方面解除合同。“经过村里证实，村民有一段时间见不到韦保国。”因此，人事局完全按照规定解除他的合同。“如果韦保国不服，可以申请劳动仲裁或者到法庭起诉。”