小王在开发区一家工厂实习的时候，不小心将左手拇指砸伤了，单位不给他认定工伤，小王一气之下前去申请劳动争议仲裁。经了解才知道，学生不具备职工身份，不能认定为工伤。

　　小王是一名技校在读学生，今年学校推荐他到一家工厂实习。在加工零件时，他一不留神，手中的器械滑落下来，砸到了左手拇指，到医院一检查，发现是骨折了。他认为自己是在单位受的伤，单位应该负责。可他找到有关负责人，对方就是不给他认定工伤。协商不成，小王来到开发区劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。工作人员告诉他，其诉讼主体不合格，不能受理他的诉讼请求。

　　什么叫诉讼主体不合格呢？工作人员告诉记者，具体到小王这件事，就是他不具备职工身份，不能认定为工伤。现在，“实习生在实习期间受伤算不算工伤”的问题一直存在争论，虽然原劳动部1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》曾明确规定实习生发生伤亡事故的待遇，但随着《工伤保险条例》于2004年1月1日起实施后，并未就实习生伤亡事故认定及处理做出明确规定。在没有相关法律依据的情况下，劳动仲裁部门无法受理此类争议。

　　工作人员说，教育部、财政部于2007年6月26日发布实施的《中等职业学校学生实习管理办法》第十二条中规定，学校和实习单位应当加强对实习学生的实习劳动安全教育，增强学生安全意识，提高其自我防护能力；要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险，具体事宜由学校和实习单位协商办理。实习期间学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。目前，有关部门只能据此来处理实习生的伤亡事故。

　　（责任编辑　程荣）