保险企业需要高素质的人才，却留不住应届毕业生，素质再高的大学生也需要在一线锻炼。于是有人认为感觉自己受骗的人就不配做保险。

　　一边是大学生感觉自己上了当，一边是保险公司留不住大学生。大学生和保险公司之间为何如此难于对接？他们之间发生了什么？

　　邓斌(化名)，北京航空航天大学计算机系2007级学生毕业生，今年9月刚刚告别校园。

　　40名同班同学中，多数已落脚于京城大大小小的IT企业。只有邓斌当上了泰康人寿寿险营销员。

　　事实上，像邓斌一样刚刚走出校门便选择供职于保险公司的人大有人在。问题是到明年此时他们中还会有几人在人群中亮出同样的名片？

　　大学毕业就当营销员，痛感上当受骗

　　并非人人对保险行业都充满好感。各个保险公司增员压力一直存在。很多大学生刚一毕业，就被保险公司拉去，或者在网上投简历被保险公司看中，应邀前往参加他们的事业说明会，一部分大学生留在保险公司。

　　但是，保险公司声称自己招聘储备干部、人事专员等职位。大学生一进保险公司，才发现“储备干部”和“人事专员”竟然都成了营销员。工作环境艰苦，压力巨大，甚至连张像样的班工桌都没有。看到这些，大学生们纷纷离开保险公司，并感到自己被保险公司所欺骗。

　　网名叫四季的应届本科生在网上痛陈自己的遭遇：“我是一名大学毕业生，毕业后工作难找，被某人寿保险公司所招募。招聘的岗位很多，有预备管理干部、人事专员、资深客户经理、内勤人员、理赔专员等等，实际上全部都是幌子而已，那么多的招聘广告实际上只是为该单位增员。”

　　这位大学生认为，保险公司为了增员已经达到了不择手段的地步。

　　首先是利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。随后利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。

　　四季网友在应聘时以为自己难得找到了好工作，到了保险公司才发现，所有的员工都在招聘，每天都在招聘。在该公司里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多某人寿保险公司的人在大厅里游说，要人填写招聘登记表，实际就是为了获利而增员。

　　大学生网友四季不到一个月就离开了哪家保险公司。“明明是为了增员，干嘛非要宣称招聘储备干部？”