实习成了企业早期人才选拔计划中的重要一环，学生要争取到一个好的实习岗位也非常不易。

　　暑假临近，许多知名企业地开始了他们从高校里招收实习生的之旅。暑假实习是一种双赢，对企业来说，是一个人才储备的黄金期，许多企业都把实习生项目作为人才的机会；对实习生而言，实习生提前进入职业状态，从最基本的岗位做起，积累了经验，也提高了自身竞争力。记者发现，今年暑假实习呈现出招收企业增多，实习门槛提高以及实习与职业规划结合越来越紧密等三大特点。

　　招实习生的国内企业增多

　　很多跨国公司和规模较大的企业都有自己一套完善的实习生计划体系，他们不仅为大学生提供不同职位、不同方式的实习机会，更重要的是在这个实习计划中为自己的企业储备人才，并且很好地宣扬自身优势，从而达到学生和公司双方受益的目的。目前微软、IBM、高露洁、屈臣氏、罗伯特博世集团等许多国内外知名企业就正在校园进行实习生招收计划。

　　不过记者在采访中也发现，目前国内许多企业也加紧了招收实习生计划，把它作为校园招聘的一个最佳前奏。记者在河西几所高校看到，国内招收实习生的企业明显比往年要多，“公司1000实习生训练营招募中”、“××企业2007年知名高校暑期实习生火热招募中”、“×基金招聘暑假实习生”等内容的宣传海报到处可见。湖南大学金融学院大三的江同学告诉记者，他和同学都特别关注这次“××金融精英见习营”的活动，能够有机会通过专业知识培训、实战营销、金融产品创新和营销调研多渠道提升自己的创新和适应社会的能力，这次实习肯定能让自己受益匪浅。