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一周热点封面回顾 |
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从2月19日起，人事部全国人才流动中心将陆续举办电子通讯、行政、物流、医药等6场小型招聘会。由于奥运会前后不再举办大学毕业生双选会，2至6月，北京市安排的毕业生招聘会比往年更加密集。
[师范生就业，职业理想要先行] |
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如今，许多用人单位都希望招聘来的新人能够直接上岗，无须经过专门的职业培训。然而大多数学生在校期间过着单一的校园生活，缺乏胜任就业岗位所需的职业技能等。社会实践为学生更好地适应企业需求搭建了桥梁，既为单位提前培训了员工，又增强了毕业生的就业竞争力[社会实践 大学生就业的重要砝码] | | |
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各地就业要闻 |
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北京：首批“星级”人才机构将于4月开始挂牌
市人才服务行业协会首次推出的求职指南地图上，共标注出124处人才服务机构所在的具体地理位置，以及242家有资质的人才服务机构、18家主要固定人才市场、28家著名招聘网站以及包括北大、清华在内的18家高校就业指导中心等。地图将求职者分成应届毕业生、有工作经验、中高级人才及较强的专业性四类，使其能迅速地找到符合自己的人才机构。[全文] |
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浙江:免费提供培训 向用人单位推荐贫困毕业生
浙江省各高校将在2月底前，按不超过2008届毕业生人数的1‰比例，推荐尚未签订就业协议的品学兼优的普通高校家庭贫困毕业生，有关部门将在此基础上筛选出200名，通过相关媒体，向用人单位作重点介绍宣传。3月1日和8日，浙江省教育厅还将举办2008年浙江省普通高校“寒门学子”就业专场招聘会。[全文] |
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江苏：联动就业帮扶亮点多 签合同成招聘流行语 |
| 在招聘现场，不少企业在招聘简章中提到了试用期，但受《劳动合同法》的影响，试用期不再像以前那样动不动就是半年、一年，一般都缩小到1～3个月。对于一些企业打出“试用期满后签订劳动合同、缴纳五险”的招聘广告，省职业介绍中心有关人士表示，这是违反《劳动合同法》的，按照规定，试用期就应该签订劳动合同。[全文] | |
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湖南：08年回原籍登记失业毕业生 力争半数就业 |
| 高校要对家庭经济困难并就业困难的毕业生提供“一对一”的就业指导、就业服务和重点推荐，并尽量给予适当求职经济补贴；各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。劳动保障部门要把享受国家助学贷款政策并就业困难、确有就业需求且登记失业的高校毕业生纳入就业困难人员的援助范围。[全文] |
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宁夏：采取多项具体措施 倾全力促进大学生就业 |
| “十五”期间，宁夏高校毕业生累计达到2.88万人,毕业生人数逐年增加，就业压力不断加大。为此,宁夏制定了《自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》,并出台多种有力措施促进高校毕业生就业，收到了较为明显的效果。[全文] |
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湖北将出新规 单位不得拒录传染病病原携带者 |
| 该《条例》(征求意见稿)专门就传染病人、妇女、农村劳动者的公平就业权进行了规定。其中规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染病病原前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”[全文] | | |
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本期关注：走近招聘会上的陪聘族 |
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| 2007年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006年中国大学生就业状况调查”显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61％的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29％。[全文] |
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大学生上招聘会 爸妈给孩子打前锋当“军师” |
| 近几年高校毕业生的就业压力逐年增大，毕业生的求助行动却越来越谨慎了。用人单位现场招聘时，愿意直接与求职者面对面地交流，所以不少家长改变了“战术”，在孩子背后支招。[全文] | |
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双选会变“三选” 走近招聘会上的“陪聘族” |
| 与以往不同的是，如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会。乃至不少人士将这种“陪聘”现象戏称为：昔日用人单位和求职者之间的“双向选择会”，如今变成了学生、家长、用人单位的“三向选择会”。 [全文] |
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毕业生参加双选会带上父母当军师 |
| 一名临床专业的侯姓男生也和父母一起来到会场，他称，由于从来没有参加过双选会，自己有点紧张，父母陪他一起来，主要是帮他挑选用人单位。在现场，记者发现还有好几个父母拿着孩子的简历，挨个细看招聘信息，不时上前与用人单位交谈、咨询。[全文] |
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“80后”大学生“举家”求职 父母总冲在最前线 |
| 就初出大学校园的80后毕业生而言，家庭将对毕业生的职业导向产生重大影响。但是，“家长不能左右孩子的就业，更不能包办就业。”林勇民指出，家长太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。林勇民说，大学生应该根据自己的喜好进行职业规划，家长可给予一定意见，但是不可包办子女就业。[全文] | | |
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声音 评论 |
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热点话题 |
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高校毕业生就业呈现新特点 |
| 2007年高校毕业生的就业状况仍是学历层次越高就业状况越好，毕业生“待就业”的专科和高职为24.3%，本科为23.0%，硕士和博士分别为12.1%和10.1%。但有意思的是，虽然从“待就业”指标看专科毕业生就业困难仍然最大，但从“落实率”看，专科毕业生优于本科毕业生。特别地，专科生在“已经确定单位”、“自由职业”、“自主创业”和“其他灵活就业”方面的比例显著高于本科生，而本科生只是在“升学”和“出国/出境”方面具有相对优势。[全文] | | |
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社会实践提升就业力 |
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深度实习提升就业能力 |
| 深度实习其实就是根据就业能力的四个维度进行实习规划并充分利用实习机会全面提升四个维度上的能力。就业能力是指获得与保持工作的能力。对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产。[全文] |
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提升“就业力”从实习开始 |
| “就业力”是企业选用人才时所看重的条件，大学生应主动了解企业的用人需求，在学习期间就要有计划、有针对性地提升自己的就业力，多参加一些校内外的实践、实习活动，对成长和思维方式都会有一定帮助。[全文] |
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高校动态 |
| “千百十工程”畅通实践路 天津大学社会实践是大学生成长的重要环节，通过开展社会实践活动，学生可以知民情、晓社情、长才干、作贡献。多年来，天津大学在素质教育的实践中探索了一条开展大学生社会实践活动的新路[全文] |
发挥社会实践的桥梁作用 清华大学学生毕业前到学校重点引导单位进行参观、实习。其间一般不直接参与工作项目，而以了解单位的具体工作内容、工作方式、单位文化、职业发展道路为主，让青年学生对感兴趣的单位的工作，帮助他们理性地作出职业选择[全文] | |
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图说就业 |
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春节后招聘会密集登场 |
安徽黄山人才市场热 |
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考研考生理性面对就业压力 |
奥运人才最紧俏 | | | |
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中国教育新闻网——就业频道 责任编辑 孟召臣 电话：01062257722-496 E-mail:jybjob@126.com |
