| |
一周热点封面回顾 |
|
 |
|
上个周末，2008年春季首场大型人才招聘会在新疆国际博览中心如期举行。虽然410多家区内外企业提供的10265个岗位向数万名求职者敞开，但达成初步工作协议的仅有23%。一位人才专家指出：招聘岗位“泡沫”多造成供求双方“一见钟情”难。
[各地春季招聘会火爆登场] |
 | |
 |
有12.8％的城镇居民在就业时遇到过不同类别的就业歧视。在遇到过就业歧视的受访者中，学历歧视是最司空见惯的歧视，74.4％的人表示遇到过学历歧视，年龄歧视（47.6％）和经验歧视（33.9％）也是经常发生的。[学历歧视成最常见就业歧视] | | |
| |
各地就业要闻 |
|
|
|
|
08年20万高校学子毕业 安徽开辟就业绿色通道
要举办各类型公益性招聘会，对所有高校毕业生免收招聘会门票；完善毕业生就业渠道，实现高校、省、国家三级就业网的联通；9月1日后仍未就业的高校毕业生，可享受就业优惠政策或临时救助[全文] |
|
浙江：《劳动合同法》实施 9成多企业依法签约
调查显示，《劳动合同法》实施后，“找工作更方便了”占到46%，“跟以往还是一样的”占到45%，“更难了”占到9%；认为“新法对自己更有保障性”的占到46%，“新法实施企业门槛更高”的占到36%，“出台后没什么变化”的占到18%。[全文] |
|
山东：政府提供服务保障 实施毕业生就业见习制 |
| 省城每年组织300名济南生源未就业高校毕业生参加就业见习。毕业生参加就业见习时间为半年，见习期间，给予每人每月基本生活补助，同时为其办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。[全文] | |
|
福建省：“职场心理辅导” 亮相大型公益招聘会 |
| 对求职者进行心理辅导很有必要。王永红说，通过心理辅导一方面提醒求职者有很多的挫折，要建立良好的心态，另一方面要引导他们，每个人有不同的个性和特质，要确立合理的期望值，选择合适的工作。[全文] |
|
甘肃：新《劳动合同法》使春季人才招聘火爆 |
| 在甘肃省高新技术人才市场，春节过后甘肃省首场大型综合性人才招聘会如期拉开帷幕。300家单位提供了六千多个岗位，吸引了近万名求职者前来，成为历届春季人才招聘会提供岗位最多、涵盖行业最广的一年，出现了前所未有的人才招聘 “井喷”行情。[全文] |
|
上海：鼓励积极创业 优惠创业政策可望四月出台 |
| 目前，市劳动保障局正在积极酝酿开业贷款、培训、场地、能力提升和服务系列政策，该政策有望在4月间出台。“届时，上海创业通道将更顺畅，有意创业者可在更加宽松的条件下实现自己的梦想。” [全文] | | |
| |
本期关注：大学生村官 |
|
|
|
|
|
| 生长在辽宁省凌海市石山镇的康俊超，2005年从东北大学毕业后自愿回乡自主创业，并带领500多户村民成立了该市第一家养殖合作社。目前，合作社的生猪存栏达10万头、活鸡13万只，每天为当地市场提供品牌鲜蛋6000多公斤，成为村里致富的带头人。图为康俊超（中）正在带领村民包装鲜蛋。[全文] |
|
北京政府将为合同到期大学生村官预留部分职位 |
| 北京市人事局大中专毕业生就业处处长卢林做客城市管理广播时表示，今后，北京将考虑在政府机关，如乡镇、区县的一些部门，充实新的管理人员时，拿出部分职位，提供给一些合同到期的优秀大学生村官。[全文] | |
| |
|
|
|
2008年河南将选调一批高校毕业生到基层工作 |
| 选调对象为2008年普通高校应届毕业的本科生、硕士生、博士生中的中共党员、学生干部、三好学生(定向委培生除外)和本省全日制大专以上学历、任职3年以上的大学生村干部。应届毕业生为1978年6月30日以后出生；大学生村干部为1975年6月30日以后出生。 [全文] |
|
实施“人才强基” 山西选派一万名大学生村官 |
| 在已经拥有万名大学生“村官”的基础上，山西省今年将再行选聘1万名优秀高校毕业生到农村和社区担任干部，逐步实现每个村和社区都有一名大学生干部的目标。据了解，山西省前两年选派的大学生“村官”已经有不少人在实际工作中脱颖而出，有的已经充实到乡镇公务员队伍中，有的担任了乡镇共青团组织的干部。[全文] |
|
福建5年内将实现全省“一村一名大学生”计划 |
| 福建省日前下发的《关于组织实施福建省“一村（社区）一名大学毕业生计划”的通知》规定，从今年开始连续5年，按照公开选聘、自愿报名、组织选拔的方式，选聘优秀大学毕业生担任村主任或村支书助理，开展农村基层服务工作。选聘对象主要为本省普通高校未就业毕业生、省外普通高校福建生源未就业毕业生，年龄一般不超过25周岁（研究生学历不超过28周岁）。在校期间担任过学生干部以及家庭经济困难的毕业生，可优先选聘。[全文] | | |
| |
声音 评论 |
|
|
|
|
|
| |
热点话题 |
|
大学毕业生应该有怎样的职业心态 |
| 职业场上，有人升得快些有人升得慢，有人机遇好些有人机遇差。我两者都不很突出，所以现在我的领导都比我小好几岁。经常遇到向我咨询职业前景的朋友，他们比较不能接受领导比他们小，不知道怎么相处。我回答说，这年月资历不值钱，关键是你的态度。如果你是抱着去做事的态度，能开心做事便好，管他领导比你大比你小。终究你是去做事的，不是去处人的。[全文] | | |
| |
求职指导：大学生面试 |
|
|
|
|
面试亟待避免十二种“硬伤” |
| 面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。[全文] |
|
应聘者遭遇意外面试 考验真才实学 |
| 挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。[全文] |
|
相关专题 |
 | |
| |
图说就业 |
|
|
|
|
春节后招聘会密集登场 |
福建5年实现“一村一名大学生” |
|
|
|
|
学历歧视成最常见就业歧视 |
女性就业招聘会 受女大学生青睐 | | | |
|
中国教育新闻网——就业频道 责任编辑 孟召臣 电话：01062257722-496 E-mail:jybjob@126.com |
