2008年第16期大学生就业周刊 -中国教育新闻网-www.jyb.com.cn

就业网络信息服务工作唱响三部曲

从全国高校全面建设毕业生就业信息网到国家五部委发起成立全国高校毕业生就业网络联盟，再到建设启动全国大学生就业公共服务立体化平台，毕业生就业网络信息服务工作唱响了三部曲。平台”的启动既标志着我国大学生就业服务水平迈上了新阶段，同时，也彰显着有关政府部门大力加强公共服务，创新服务机制的新战略、新形象。[全文]

热点聚焦

　 周济：做好毕业生就业工作要顺应新形势的需要 周济表示，全国大学生就业公共服务立体化平台的开通，是加强政府公共服务职能，创新毕业生就业服务体系的一项重要举措。建设全国大学生就业公共服务立体化平台的目的，就是利用网络技术、信息技术和全国大学生就业工作系统的资源，采取网上、网下服务相结合的方式，努力解决供求信息不对称的问题。[全文]

全国大学生就业公共服务立体化平台在京启动 日前，中共中央政治局委员、国务委员刘延东到教育部视察中国高校毕业生就业服务信息网，就加强以信息化服务为重点的大学生就业公共服务，全力以赴做好高校毕业生就业工作提出明确要求。4月25日，全国大学生就业公共服务立体化平台启动仪式在京举行。 [全文]

大学生网络招聘一半欢喜一半忧 目前我国网络产业发展势头良好，潜力很大，但网络的缺点也很明显:首先，虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对于求职者和者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。其次，有些网站为了提高点击率，将一些过时的信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。[全文]

网上求职：新载体顺应新形势

网上双选搭起广阔平台教育部推进毕业生就业

2003年6月13日，教育部办公大楼，国务委员陈至立轻轻点击鼠标，中国高校毕业生就业服务信息网（以下简称就业网）正式开通。这一年，教育部与发改委、国资委合作举办了大型网上招聘会3场，6000多家企业上网参加招聘，招聘人数22万多人。而在之前，网络招聘对大多数学生而言还比较陌生。[全文]

网络招聘逐渐风行新手段助推大学毕业生就业

网络有着自己的特性，就以简历的筛选为例。现在很多网上申请系统都是由程序来筛选简历的，所以，在投递简历时要组织好自己的语言，有针对性地提供资料。另外，就是要多了解所应聘的职位的要求，在网络投递简历时多提及这个职位要求的关键词，这样在筛选的时候被程序选中的概率会提高。[全文]

网络招聘市场的规模扩大年增长率达40％以上

北大人力资源开发与管理研究中心和上海对外服务有限公司日前联合发布《2007中国人力资源服务产业白皮书》中指出，网络招聘高速增长，年增长率达40％以上。据估计，到2010年，这一数字将上升到27.3％，且网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3％。[全文]

网络招聘市场的规模扩大年增长率达40％以上

网络已成为大学生就业的首选途径

尽管传统的人才市场招聘方式依然火爆，但网络在大学生求职渠道中占据了越来越高的比例。调查显示，网络已成为大学生就业的首选途径；而招聘单位，诸如阿里巴巴等公司，也更多地通过网络来完成招聘，传统的人才市场已很少被他们所提及。应网络时代而生的视频简历、视频面试开始频频进入人们的视野。一些专家都预言：在不久的将来，网络将完成招聘的大部分、甚至全部工作。[全文]

视频洽谈助大学生足不出户找工作

，“视频洽谈，是对就业市场形态的升级。过去，网上公布的招聘信息很多，但主要是传播信息而无法实现真正的洽谈。我们免费为东北28所高师院校的毕业生开通这样一个视频平台，增加了学生的选择余地和就业机会。”[全文]

网上求职：几多欢喜几多忧

成功率达到60% 山西越来越多毕业生网上求职

据山西人才网10月12日的统计数据显示：该网站每日独立IP点击量为3500人次左右，简历日投递1000份左右，求职成功率已达到60%。山西人才网负责人任国峰表示，参加校园招聘会和各种现场招聘会，曾是大学毕业生求职的主要途径，而如今越来越多的应届毕业生则通过网络找到了自己的用武之地[全文]

北大清华搭建"职桥网"开创校园网络招聘新模式

针对毕业生盲目“海投”简历、用人单位盲目“海招”和学校极力“海推”的尴尬现状，职桥网通过搭建一个用人单位招聘、学校指导推荐和大学毕业生求职‘三位一体’的综合网络服务平台，通过定向发布、分类引导、精准选聘的方式，能有效将目前校园网络招聘中企业与学生的“双向海选”提升为“双向精选”。 [全文]

吉林:打造网络招聘新平台扩大毕业生就业渠道

本次招聘会的亮点在于增加了视频招聘平台和在线职业规划测试，不仅方便供需双方利用视频招聘平台进行在线交流，还通过职业测评系统帮助学生对自己的能力特质、个性特征、工作倾向等方面进行分析，从而帮助他们更好地进行职业生涯规划。[全文]

陌生电话一番“轰炸” 网上求职简历被窃险受骗

近日，小靳在某人才网上注册了电子版简历以求职。在联系方式栏里,他填写了自己的手机号码和家里的座机电话。并注明了完全公开，当骗局过后，他又一次打开电子版简历时，发现该网站上排在他的前面求职对象的名字正是陌生电话要找的那个人的名字。[全文]

初出“江湖”即遇骗局工作要找安全要保

互联网具有快速、即时、匿名以及跨地区、无国界等特点，加上专用链接技术、镜像技术等，不法分子利用企业招人的幌子，不仅方便寻找上当的“肥羊”，更降低了被戳穿的风险。而且网上犯罪的证据被发现后很容易被消灭，调查难、取证难、查处难，给警方的调查取证带来了极大难度。[全文]

简历遭恶搞吓退用人单位网上求职保护好密码

毕业两年的小李最近在一家公共网吧内，登录上海公共招聘网求职。然而隔了两天再次登陆却发现，自己的账号被查封了！他立即打电话咨询，却被告知好几家企业投诉自己，曾用粗俗不堪的语言恶意竞聘。而这一切，小李事先毫不知情…… [全文]

网上求职：成功与安全并重

毕业生应选择正规的求职网站

求职网站良莠不齐，问题往往出在小型非正规的网站上。毕业生最好选择由政府部门主办的、规模较大的、资信程度高的网站应聘，如教育部主办的中国高校毕业生就业服务信息（www.myjob.edu.cn）等。对于商业性质的招聘网站必须关注其社会声誉和公众影响。

应注重网上技能与网下实力的结合

网络就业市场为毕业生就业打造了一个良好的平台，毕业生可以以更便捷、快速的方式求职，但必须明确网络就业的竞争仍然是毕业生综合实力的竞争。所以毕业生必须注重自身综合素质的培养，注重自身就业竞争力的提升，方能在网络求职中拔得头筹。

网上简历要定期更新

需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

要全方位了解用人单位的信息

留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期，等等。必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。对于确实有意向的单位，不能只满足于网站提供的信息，最好通过实地走访、熟人打听、工商查询等途径对单位的信息有更加全面、翔实的了解。

网络求职应注意简历制作、投递技巧

求职信应与简历分开，自成一体，最好每封求职信都针对用人单位精心设计；简历不能随意、盲目投递，要根据专业、兴趣爱好等选择适应的岗位；不通过网站转递，最好直接投至招聘的公司或直接上公司网站投递；简历发出后，应主动发电邮或打电话询问情况。

需警惕网上求职“陷阱”

公安机关日前对网上求职诈骗犯罪的主要类型进行梳理，发现此类违法犯罪活动专门针对社会阅历较浅的高校毕业生。这类犯罪的主要作案手段有：一是在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假的某大型企业招聘网站，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗；三是利用求职者资料实施其他犯罪。

毕业生须注意保护个人隐私

毕业生在求职和个人隐私保护之间似乎处于两难境地。现实中，毕业生需要在网络求职中注意信息提供的适度原则。如选择正规的招聘网站、提供适当的联系方式、无关信息坚决不提供（信用卡号等）、逐步深入提供等。同时不要轻易提交自己的作品或者汇款给对方。

勇于维权、善于维权

毕业生在网络求职中遭遇侵权，要勇于拿起法律武器维护自身的合法权益，坚决向求职网站或者用人单位要求赔偿。毕业生应具有一定的证据意识，注意收集和保存网络求职的相关证据，如保存简历投递成功的页面、保存与单位往来的邮件及聊天记录等、注意保存相关的IP地址及其他信息等。

图说：网上求职


就业公共服务立体化平台正式启动	网上求职竟被当成免费劳力	网络招聘逐渐风行	网上求职迎高峰

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