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一周热点封面回顾 |
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劳动者发现用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，可以向劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令改正，给予警告；如果违法的劳动规章制度给劳动者造成损害的，劳动者可以提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
[专家解读劳动合同法五大新问题] |
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随着行业技能人才的短缺，职校生就业形势看好，然而职校生，由于在职校过于注重技能学习，缺乏社会责任教育，以致走上工作岗位遇到问题。学生到企业顶岗实习或就业推荐后，在角色向“员工”转变的过程中凸显出来。因为工作容易找，反而不珍惜，随意辞掉工作，自己还感觉很潇洒。[优秀“蓝领”怎样炼成的] | | |
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各地就业要闻 |
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辽宁相关部门 为女大学毕业生举办专场招聘会
近日，辽宁省妇联、工商联、教育厅、劳动和社会保障厅等四部门，在辽宁省高校毕业生就业指导中心共同举办了女大学生就业专场招聘会。现场气氛热烈，1万余名女大学生参加了此次招聘，意向签约7024人，其中有562人当场与企业签订了劳动用工合同。[全文] |
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重庆调查显示：工作经历不足三年者求职较难
本次调查名为“2008年人才公共服务月重庆人力资源市场职场环境调查”。结果显示，虽然受调查者的学历普遍较高，拥有本科、大专以上学历者占81.87%，但有70%的求职者工作经历不满三年，因为缺少工作经验，大部分人长期找不到工作。[全文] |
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山东“特困应届生”可申请求职补贴每人500元 |
| 4月28日，山东省人事厅和省教育厅联合下发通知，规定了2008年省内高校特困家庭毕业生求职补贴具体发放安排事项。符合条件的省内高校山东生源特困应届毕业生可在4月28日至5月7日向所在高校毕业生就业工作部门提出申请，求职补贴标准为每人500元。[全文] | |
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内蒙古准格尔旗百名大学生赴基层当“村官” |
| 本次准格尔旗选聘大学生“村官”共有该旗籍大学生和大学生西部志愿者639人报名，在进行了笔试和面试之后，最终选出了100名。他们在进行了为期近一周的培训后，在人事劳动和社会保障部门指导下，由各苏木乡镇与被聘人员签订聘用协议，办理聘用手续。[全文] |
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陕西省委组织部发文 引导大学生基层就业创业 |
| 高校毕业生到农村任职，不仅可以享受中央财政人均每年1.5万元的补贴和2000元的一次性安置费，聘期考核合格后在校期间的国家助学贷款本息也将由国家代为偿还。昨天记者从省教育厅获悉，省委组织部日前发布了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的公告(初稿)》，陕西省各高校目前正在对愿去的毕业生进行预报名。[全文] |
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山西15万高校毕业生争当"村官" 报考比例1:15 |
| 4月30日上午9时，太原市人才大市场，高校毕业生选聘“村官”现场报名刚开始，门口就已排起近400米的“长龙”。今年山西省将继续选聘1万名大学生“村官”，截至4月30日报名基本结束，全省报名总数突破15万人，报考比例达到1∶15，报名人数之多、热情之高、社会氛围之好，为山西省近年来少有。[全文] | | |
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本期关注：就业歧视 |
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学历歧视比例接近80% 成为最常见的"就业歧视" |
| “限招男生”、“非名牌大学毕业免谈”……2月29日，零点公司公布的一项调查结果显示：12.8％的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视，而学历歧视则成为最司空见惯的就业歧视现象。 [全文] | |
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打破就业歧视关键在政府执行力 |
| 政府部门一方面要带头清理清理、矫正自身用人歧视条款，营造公平就业的气氛，保护公民平等参与就业竞争的权利。另一方面，既然有了法律与制度，就要千方百计让它生效，而制度的效力来自于政府的执行力。一旦制度生效，相关执法部门就要升帐理事，一方面主动出击，到一线查处歧视求职者的用人单位，另一方面要认真受理举报，做到件件有回音，谁违反制度谁受罚。[全文] |
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全国首家大学生就业维权网站开通 |
| 新开通的大学生就业维权网依托中国政法大学丰富的法律人才优势，定位于专业咨询、公益服务、专家指导，开辟了依法就业、法规解读、维权行动、在线咨询等6个栏目，帮助大学生提高依法就业、权益保护的意识。 [全文] |
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消除就业歧视 《就业促进法》保障公平就业 |
| 从现实需要和可行来看，消除就业歧视也只有政府才能承担起如此重要的责任。面对各种各样容易激化社会矛盾的就业歧视现象，政府应当勇于负责，积极进行教育、引导和化解，站在维护劳动者平等就业权的高度，努力为劳动者创造公平就业的环境，逐渐消除就业歧视。[全文] | | |
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声音 评论 |
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众说纷纭 |
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应届大学毕业生到底适合做什么？ |
| 应届大学毕业生，“经验不足”，但热情高涨、有冲劲、学习和创新能力强。我们不能只看到这一群体的“缺点”而忽视其“优点”。“任人唯贤”，并不是有经验者才是贤，并不是没经验者就一定没能力。对于政府机关来说，理应通过适度而理性的招考制度创新，有针对性和选择性地从应届毕业生中选拔人才，充实公务员队伍，而不是因噎废食，将应届生全体拒之门外。[全文] | | |
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职校生就业 |
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直接就业还是继续深造 |
| 读职校成了一部分学生进入大学的“捷径”，更有精明者虽有能力进入普通高中但却放弃做“凤尾”的机会，期待在职业学校以“鸡头”的身份进入大学。然而，在越来越多的人意识到“捷径”的同时，也有人提出了相左的意见，建议职业教育回归到其原本的导向上来，让学生们走出校门能成为抢手的“蓝领”。[全文] |
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拿高薪的工作如何找到的 |
| 假设有一道选择题：大学毕业生与职校生，谁更受企业欢迎？ 也许很多人会选大学生，因为大学生的学历比职校生高，应当更受企业欢迎，但实情却是近几年职校生的就业率均高过大学生，技术过硬的职校生更受用工单位欢迎。[全文] |
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优秀“蓝领”怎样炼成的 |
| 又到毕业生求职旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是“16万年薪难聘高级技师”，“就业难”和“技工荒”现象的并存，折射出当前教育结构的些许尴尬，也体现出大时代背景下“蓝领一族”的弥足珍贵。[全文] | |
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图说就业 |
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大学生村官建起图书室 |
劳动合同法实施报告 |
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广西大学生雨中忙求职 |
学历歧视成为最常见就业歧视 | | | |
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中国教育新闻网——就业频道 责任编辑 孟召臣 电话：01062257722-496 E-mail:jybjob@126.com |
