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求职者之间： |
| 求职比衣装 |
| 中国大学毕业生求职时开支的门类繁多，其中，形象包装占毕业生求职花费的主要部分。据调查，毕业生形象包装花费最低超过1000元(人民币，下同)，20%的毕业生形象包装花费超过2000元，还有一部分花费高达上万元。 重庆一名不愿意透露姓名的女大学生，为了能给招聘公司留下完美的第一印象，做了一次形象包装，花费高达5000元。[全文] |
| 求职比简历 |
| 一本制作精美的求职简历，曾经在大学生求职过程中扮演过非常重要的角色。为增大求职的成功率，甚至还有大学生不惜血本，把自己的写真集也放进简历当中。但是，经过几年的躁动之后，现在简历竟开始退出大学生招聘会。 [全文] |
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求职比关系 |
| 通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2％。而认为父母社会关系不重要的学生仅占13.6％。[全文] | |
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用人单位： |
| 女生求职 有“潜规则” |
| 用人单位的性别歧视，虽然不会明确写在招聘启事中，但不要女生的潜规则在哪里都一样。再就是对女生的身高、相貌都有不成文的规定。“我好像得了就业恐惧症，每当面对用人单位质疑的目光，我就局促不安。他们对我的简历看都不看就丢到一边，让我对自己失去信心。”[全文] |
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假招聘真骗局 |
| 受骗的大学生中很多人并不知道这些相关规定，有的虽然知道，但认为能找到一份好工作也无所谓，正是大学生自身存在的这些漏洞让骗子乘虚而入。受骗后，有的大学生就说，“骗子并不狡猾，只怨我们太大意。” [全文] |
| 求职先过“酒量”关 |
| “这样的面试还是第一次碰到。”小李说，虽然通过了公司的酒量测试，但他最后主动放弃了下一轮面试。“公司考察应聘人员的交际礼仪和综合素质无可厚非，我们也能理解公司的这种考虑，但酒量测试作为面试内容却让人感到哭笑不得。”小李说，现在他与同学参加聚会时，已开始悄悄练习酒量。 [全文] | |
